Мэр Москвы вновь взялся за коронавирусное нормотворчество (указ от 01.10.2020 № 96-УМ). С 5го по 28е октября 2020 работодатели на территории Москвы обязаны перевести на дистанционный/удаленный режим работы не менее 30 % работников. Речь уже не про рекомендации - мэр ввел императивные ограничения. При этом под "работниками" в указе мэра подразумеваются как штатные работники (с которыми заключен трудовой договор), так и физические лица - подрядчики (с которыми заключен гражданско-правовой договор).
На "удаленку" также обязательно нужно будет отправить работников старше 65 лет и тех, кто имеет заболевания, перечень которых утвержден Департаментом здравоохранения Москвы (так называемая "группа риска").
При этом новые правила не касаются организаций здравоохранения, оборонных предприятий, организаций авиастроения, Роскосмоса, Росатома, компаний электротехнической отрасли, организаций, обеспечивающих деятельность вышеуказанных предприятий.
Если с работниками по трудовым договорам все понятно, то как заказчики будут обеспечивать выполнение 30%-ого ограничения в отношении "работников", взаимоотношения с которыми регулируются договорами гражданско-правового характера не вполне ясно, правовых механизмов для этого не существует.
Также непонятно, какие компании входят в понятие "обеспечивающие деятельность этих организаций", ведь по логике к таким можно отнести все компании, состоящие с вышеуказанными в договорных отношениях: от поставщиком бумаги в офис и бензина для автомобилей, до охранников ЧОПов на заводах и юристов-консультантов.
Следите за изменениями законодательства, скорее всего скоро нас ждут новые изменения, связанные со второй волной пандемии.
Ранее я писал, что сейчас рассматривается возможность установления для ещё 1 категории работников "ходить" в отпуск "без очереди", а также Правительство РФ установило специальный порядок возврата денег за авиабилеты, "пропавшие" из-за пандемии.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law