Давайте рассмотрим, кто может успешно работать в отделе подбора персонала:
📌Кандидат должен любить людей. Очень важное качество на данной должности. Сотрудник должен одинаково относиться ко всем соискателям, не ставить их ниже себя, если они идут на линейные должности; 🤝
📌Он должен уметь и не боятся продавать. Массовый подбор – это продажи вакансии, компании и себя и не боятся делать данные продажи по телефону. Если он боится продаж, то лучше не берите его к себе в отдел; 🗣
📌Уметь работать в режиме многозадачности. Должности разные, поэтому сотрудник должен уметь быстро переключаться с одной вакансии на другую; 🧏♀️
📌Быть стрессустойчивым. На данной должности это очень необходимо, так как кандидаты звонят разные, могут грубо общаться, могут провоцировать. Сотрудник должен спокойно вести диалог с каждым соискателем. Он должен уметь спокойно закончить разговор с ним; 💭
📌Не иметь психологическогое образованияе. Как показывает моя практика, психологи в отделе массового подбора не могут работать, они пытаются читать резюме, расспрашивать и оценивать соискателя по всем параметрам, даже по тем, которых нет в профиле должности, расспрашивать, почему ушли с предыдущих мест работы и т.д. Они очень медлительны, не успешны на данной должности. Покрайней мере, я не встречала психологов, которые стали успешны в массовом подборе. Как бы я не пыталась их адаптировать и обучать они уходили из отдела через месяц, максимум через три. 🤯
Многие руководители хотят сразу взять к себе успешных сотрудников, с опытом работы, которых не надо обучать, а сразу же можно бросить в «бой». К сожалению, практика такова, что найти «идеального сотрудника» можно, но не факт, что именно у Вас он будет так же успешен, как и в других организациях. Сотрудники, которые ранее работали в массовом подборе, часто не хотят идти опять в него и ищут себе работу в другихом направлениях.
Я всегда принимала на работу людей без аналогичного опыта работы. Они не могут сравнить, как раньше осуществлялся подбор персонала на их прежнем месте работы, и их можно обучить именно так, как необходимо.