Protean Career получила свое название в честь Протея — морского божества древнегреческой мифологии, которое могло принимать различные облики. Этот термин ввел в 1972 году Дэвид Холл. Другое название — неограниченная карьера и после прочтения этой статьи, вы поймете почему.
Центральная идея этой концепции состоит в том, что карьерой управляет индивид, а не организация и он будет время от времени менять её цель и содержание в зависимости от личностных изменений и обстоятельств. Холл описал профессиональный успех человека как его «психологический» успех, то есть успешность карьеры понимается с позиции ценностей индивида и того, насколько она соответствует его видению. Это очень близко понятию «следовать призванию», то есть развивая свои наиболее ценные таланты, приносить пользу себе, своей семье и обществу в целом. Карьера Протея предполагает самоуправление своей карьерой, то есть проактивность. Приверженцы поливариативной карьеры более самостоятельные, так как они строят свой путь в соответствии с личными, а не организационными ценностями и убеждениями.
И еще о «психологическом» успехе. В рамках новой концепции профессиональная карьера понимается как часть жизненного пути в целом. То есть работа важная, но не единственная цель в жизни и она должна быть согласована с другими сферами.
Выбирая профессию, человек делает свой, личный выбор и только он несет ответственность за него. Следовательно при изменении жизненных ценностей он может сделать новый профессиональный выбор.
И самое важное: успех субъективен и у каждого свои критерии. Успешная карьера не всегда большая зарплата и быстрое продвижение по службе.
Важно то, как человек сам оценивает свою профессиональную жизнь и свою жизнь в целом.
Главная ценность — свобода решений, свобода выбора. У каждого свой индивидуальный профессиональный путь. Теперь понимаете, что у вас нет ограничений?
