Здравствуйте!
Вчера мы с вами говорили о необходимости изучения основ языка программирования(и не только). А сегодня поговорим о прохождении собеседования.
Вот и настал ваш звёздный час — тестовое задание успешно выполнено и вам прислали письмо с приглашением на собеседование.
Подготовка к собеседованию.
В первую очередь я вас поздравляю. Если вы дошли до этого момента, значит мы с вами всё это время двигались в правильном направлении. Но не время расслабляться, нас многое ещё ждёт впереди.
Как лучше подготовиться к собеседованию? Если у вас спрашивают, когда вам удобнее прийти на встречу, выберите время так, чтобы и не сильно отдалять собеседование и дать себе немного времени для подготовки к нему. Чаще всего HR предлагает срок в течение которого нужно назначить дату, выбираем примерно середину из этого промежутка, ну или чуть ближе к его началу. И обязательно уточняем, удобно ли HR в этот день встретиться, чтобы ваше решение было обоюдным, а не "приказом" с вашей стороны.
Так, с датой определились, теперь переходим к подготовке. Постарайтесь уточнить у HR темы, которые будут на собеседовании(я имею ввиду технические), чтобы вы смогли по ним пройтись и освежить память. Если темы узнать не удалось, ещё раз внимательно пройдитесь по своему тестовому заданию, по нему вероятно тоже будут вопросы. Мы новички, но, как я уже говорил в этой статье, как тестовое задание, так и последующая работа, не должна превращаться в копипасту из StackOverflow и Google, вы должны сами понимать, что именнно значит ваш код и как он работает.
Следующее, не нужно волноваться. Я понимаю, что это сложно, но нужно постараться. Почему не стоит волноваться? Да, вы прошли такой длинный путь и вам могут отказать. Если проводить аналогию с подъёмом на возвышенность, то в таком случае вам нужно подняться, отряхнуться и снова проделать тот же путь и снова прийти к собеседованию, но уже в другой компании. Собеседование, после которого вас не взяли на работу, не убьёт вас, не напишет на вашем лице, что вы неудачник. Собеседование, которое вы не прошли, означает лишь, что это не ваша компания и вы пойдёте искать свою. И всё, расслабьтесь и держите эту мысль в голове. Нам нужны силы на прохождение собеседования и не стоит тратить их на волнение.
Как бы это странно не звучало — хорошенько выспитесь перед собеседованием. Это позволит вам быть более энергичным в разговоре и представит вас в лучшем внешнем виде. Представьте себя на месте HR, когда к вам приходит усталый от жизни человек, с чёрными от недосыпа кругами под глазами. Думаю, вы бы такого человека не взяли — "он ещё и работать не начал, а уже уставший".
Опрятность. Вне зависимости от того существует ли в компании дресс-код или нет, вы должны прийти на собеседование(будь оно в офисе или по видеосвязи) в чистой невызывающей одежде, ну о соблюдении гигиены я думаю и говорить не нужно, это понятно по умолчанию. Опять же представьте себя на месте HR, когда к вам приходит на собеседование человек с сальными волосами в грязной и мятой одежде, в этом мало приятного. Вы бы такого точно не взяли, с чего вы подумали, что у HR другие мысли?
Если собеседование проходит по видеосвязи:
1. Сидите перед компьтером ровно и расслаблено.
2. Уберите всё лишнее с заднего фона: сушилка, валяющиеся вещи и так далее.
3. Если вы живёте не один, попросите живущих с вами людей на время собеседования не издавать лишних шумов.
Собеседование.
На самом собеседовании(и не только), например, для меня всегда действует одно правило: я должен быть таким человеком, с которым мне самому приятно было бы общаться. Правильно, это принцип — относитесь к людям так, как вы бы хотели, чтобы они относились к вам. Не будьте скованы, но и не ведите себя, как будто вы на вечеринке у знакомых и уже немного под градусом. Говорите чётко и ясно. Если не можете ответить на вопрос, так и говорите, что затрудняетесь на него ответить, но узнаете на него ответ после собеседования, если он технический( и узнавайте, врать не нужно). Не нужно выкручиваться и придумывать сказки, а также показывать, что вообще-то вы знаете ответ на вопрос, но собеседующие задали его неправильно. Если получаете обратную связь по тестовому заданию, не нужно агрессивно отстаивать свою точку зрения, нужно прислушаться к тому, что вам говорят и задать вопросы, если хотите получше разобраться.(помните, что с вами говорят профессионалы, у которых опыта больше чем у вас, и вам нужно у них учиться)
Давайте, я сделаю небольшое уточнение, что я сейчас говорю об адекватных компаниях, где с вами разговаривают на равных, где заинтересованы в вашем развитии, где заинтересованы в том, чтобы взять вас. Если собеседующие себя неадекватно ведут, оскорбляют вас, вымогают у вас деньги и так далее, в этом случае встаёте, говорите "Спасибо, до свидания" и уходите.
В конце собеседования, если есть вопросы по встрече — задаёте их. И снова придётся уточнить(всякое бывает): не нужно спрашивать, когда отпуск, можно ли брать внеочередные выходные, когда повышение зарплаты и вот эти вот странные вопросы, ответы на которые, вы можете узнать и в процессе работы, когда вам нужно по срочному делу отпроситься, когда вы заработаете повышение зарплаты, когда придёт время отпуска.
Уточните, когда примерно ждать решения по результатам собеседования и ждите результатов. Также вежливо попросите в любом случае уведомить вас, как при отрицательном, так и при положительном решении.
На этом на сегодня всё. Желаю вам удачи на собеседовании и нахождения работы вашей мечты.
А мы встретимся с вами завтра, чтобы затронуть ещё какую-нибудь интересную тему.
Если статья была полезной, поставьте, пожалуйста, лайк и не забудьте подписаться на канал, чтобы не пропустить завтрашнюю и последующие статьи.
Приятного вам обучения!
Предыдущая статья. ................................................................... Следующая статья.