Не так давно, мой хороший друг задал мне вопрос, как профессионалу в сфере hr и гуру собеседований 😂
Если честно, вопрос поставил меня в тупик и звучал примерно так: Стоит ли оставаться собой на первом собеседовании или стоит произвести «правильное» впечатление.
Не долго думая я ответила конечно нужно быть собой! К чему вообще такие вопросы?! Ответ для меня был настолько очевиден, что я не смогла найти никаких весомых аргументов. Просто надо и все!
Поразмыслив, я все же нашла для себя причины, которые в полной мере могут подкрепить мою правоту. Я постаралась подойти к вопросу с двух сторон. Как со стороны человека претендующего на место в компании ( я тоже искала работу), так и со стороны бизнеса, первого контактного лица фирмы.
Мои доводы будут представлены в перемешку мнений и надеюсь, что найдут отклик в ваших сердцах и умах, потому как уверена, что быть настоящим важно в любой жизненной ситуации.
Начать хотела бы с небольшого разоблачения - современные hr уже выучили все ваши ПРАВИЛЬНЫЕ ответы на все вопросы и могут с Полу взгляда определить, что вы лукавите. Но другой вопрос зачем это делать? Ради работы мечты? Но как вы поймёте, что это правда она, если открыто не поговорите с hr, руководителем и не придёте к единому пониманию и видению функционала?
У меня есть свеженький классный пример, буквально сегодня мы собеседовали кандидата на руководящую позицию, с достаточно релевантным опытом в сфере, но без достаточного опыта именно в необходимом функционале. Примерно через 5 минут после начала собеседования, кандидат честно признался, что он понимает, что знаний ему не хватает для данной должности и возможно стоит остаться на своей прежней позиции. Пообщавшись и задав правильные вопросы, мы выявили, что на самом деле у кандидата есть сильные мотиваторы и желание развиваться в нашем предложенном направлении и у нас есть вариант обучения и ввода в должность как раз для его компетенций. Кандидат нам понравился своей искренностью, мы его не прибили, не спросили зачем вообще он к нам пришёл! Пообщались и смогли найти оптимальное для обеих сторон решение. Тут же возникает вопрос, а что было бы, если бы кандидат давал ответы на вопросы, которые мы хотели услышать или привирал немного свои знания? Скорее всего так или иначе, обман бы вскрылся и пропало бы доверие. Такой исход не нужен никому и может только повредить репутации кандидата.
На самом деле, таких историй можно привести огромное количество. Важно одно, что притворяясь кем-то другим, создавая себе ложный образ, вы подвергаете не только компанию на неверный выбор, но и себя. Придя в компанию, не будучи полностью открытым и честным сотрудником, в конечном счете вы сами можете потерять большое количество времени впустую, в то время, как могли бы найти себе действительно стоящее место.
Ну и наверное на последок стоит открыть небольшую завесу тайны подбора кандидатов на разные вакансии в компании, делюсь буквально самым сокровенным!😉
Идеальных кандидатов не бывает! Важна ваша искренность и желание работать, развиваться, все остальное может быть достигнуто совместными усилиями!
Будте искренними, не бойтесь ошибаться и Вы обязательно найдёте своё место под солнцем!
#hrology