Рынок труда работает по принципу рынка услуг. Когда вы ищете работу, вы продаете работодателю свои услуги по выполнению определенной работы. В основном люди думают, что главным критерием принятия решения является соотношение цена/качество. Но в услугах все работает совсем по-другому. ⠀
Товары можно легко сравнить между собой по характеристикам и по цене. Услуга – вещь очень сложная, заранее «пощупать» ее нельзя. Поэтому люди сравнивают услуги (читай «кандидатов») по косвенным признакам дабы найти гарантии качества этой услуги. ⠀
⠀В кандидате «гарантией качества» выступают две вещи: опыт работы (навыки) и мотивация. С опытом работы все более-менее понятно. Кстати, поэтому я говорю, что так важно учиться качественно рассказывать о своем опыте и именно то, что нужно конкретному работодателю. ⠀ ⠀
Мотивация – это то, почему вам интересно работать в этой компании. Думаю, никто не будет спорить, что из двух абсолютно одинаковых по навыкам кандидатов работать лучше будет тот, у кого больше интерес. Работодатели это знают, и поэтому эта самая мотивация для них так важна. Причем чем выше уровнем человек, тем важнее мотивация. Для грузчика важна только зарплата и близость к дому. Для топ-менеджера важно, чтобы он нашел общий язык с собственником, стратегия компании соответствовала его видению, он совпадал с компанией по ценностям, ему был интересен продукт и т.п. Все это очень индивидуально. И именно поэтому компании спрашивают, почему вы хотите у них работать. Для компании – это косвенный способ оценить то, насколько интересно вам будет работать, что вы не уйдете через полгода, что будете стараться и в конечном итоге принесете пользу компании. ⠀
⠀Нет единственно правильного ответа на этот вопрос. Помните, что ваша мотивация должна быть уникальна и применима именно к этой компании. Говорить общие фразы не нужно. Кстати, по опыту могу сказать, что у топ-менеджеров чаще возникают именно сложности с мотивацией, когда «глаз не горит», чем с опытом работы или презентацией своих навыков.
Читайте также:
• Переговоры о зарплате на примере покупки платья https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/peregovory-o-zarplate-na-primere-pokupki-platia-5f6dd50763b25d04cd13f0c9
• Прочитайте свое резюме! https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/prochitaite-svoe-reziume-5f6c4e8dd2daf865ccaac223
• Переговоры о зарплате https://zen.yandex.ru/media/id/5e9d82c1603e850f1fe82788/peregovory-o-zarplate-5f6c4b9833542d669b27658f