Главный санитарный врач ужесточил с 24 сентября 2020 года правила для россиян, вернувшихся из-за границы: до получения результата ПЦР-теста на коронавирус необходимо изолироваться на дому.
Этот процесс может занять от одного до нескольких дней. Что делать тем, чей анализ на COVID-19 задерживается?
В принципе, тут никакой проблемы нет, все эти вопросы уже решены на законодательном уровне. Ну, хорошо, почти все.
Вариантов тут три:
1. Оформить больничный
Согласно п. 4.1 постановления от 18.03.2020 N 7 Главного гос. санитарного врача должна быть обеспечена выдача листков нетрудоспособности лицам, находящимся в изоляции.
Это правило распространяется и на работников, соблюдающих режим изоляции по прибытию в Россию до получения результатов лабораторного исследования на COVID-19.
Листок нетрудоспособности выдается в этом случае через личный кабинет на сайте ФСС или на портале Госуслуг.
Порядок их оформления определен Временными правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утв. постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 N 402.
Следовательно, граждане России, прибывшие в РФ и соблюдающие режим изоляции до получения результатов анализов на COVID-19, вправе оформить листок нетрудоспособности на этот период.
2. Перейти на удалёнку
По соглашению сторон можно оформить работу в удаленном режиме. Пока такой режим работы не предусмотрен трудовым законодательством (его не нужно путать с дистанционной работой), однако фактически начал применяться в период пандемии.
При удаленной работе работники выполняют свои трудовые обязанности вне своего рабочего места, в том числе по месту жительства (пребывания). Этот вариант позволит работодателям обеспечить выполнение нужной ему работы, а работнику получить за нее соответствующую оплату.
3. Продление отпуска
На этот период можно оформить и отпуск. А вот какой: оплачиваемый или за свой счет, зависит от того, остались ли у работника неотгулянные дни.
Если неиспользованный отпуск у работника имеется, то следует написать заявление на отпуск и работодатель обязан будет предоставить его.
Если же таких дней не осталось, то всегда можно попросить т.н. "административный", то есть отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по усмотрению работодателя, однако в этой ситуации работодатель вряд ли будет отказывать работнику.
А у вас были проблемы на работы по возвращении из отпуска?