С директором нового ООО заключили договор в день регистрации ООО в ЕГРЮЛ. Приказ о его приеме на работу выпустили через три дня, а СЗВ-ТД подали еще через три (два из которых пришлись на выходные). Кадровик волнуется, что нарушил сроки подачи формы. Зря? Давайте разберемся.
1. Срок подачи СЗВ-ТД о приеме на работу привязан к дате издания приказа, а не к дате приема на работу. Подавать ее нужно либо день в день, либо на следующий день после издания приказа.
2. Основание для издания приказа – подписанный трудовой договор с работником.
3. ТК РФ не определяет конкретный момент издания приказа о приеме на работу – неважно, рядовой он сотрудник или директор, однако в ч.2 ст. 68 сказано, что работодатель должен объявить работнику об этом приказе под роспись не позднее трех календарных дней с того дня, когда работник фактически приступил к работе. То есть приказ о приеме на работе должен быть издан не позднее этого времени. В документе следует указать дату начала работы. В нашем случае вновь созданного ООО таким днем является день его регистрации в ЕГРЮЛ.
Стало быть, если директор фактически приступил к работе в момент регистрации ООО, то у организации есть 3 календарных дня, чтобы оформить договор и специалист этого правила не нарушил.