Юридические новости «для всех»:
1. Увольнение по редкой статье (часть 1 из 2);
—-
1. Большая редкость это увольнение из-за разглашения тайны (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Работодателю недостаточно просто об этом заявить - нужно собрать доказательства о том, кому и каким образом такая информация была распространена.
Хотя, использование компьютеров, электронной почты, мессенджеров оставляет следы и облегчает сбор доказательств. Поэтому один из эффективных способов доказывания – судебная компьютерно-техническая экспертиза.
В деле № 2-376/2019 судебная компьютерно-техническая экспертиза не позволила восстановить удаленную информацию на ноутбуке, но обнаружила программы шифрования для передачи информации по каналам связи.
Эти программы сотруднику не были нужны для работы, поэтому суд сделал вывод о том, что «с большой степенью вероятности работник разглашал третьим лицам коммерческую тайну», и отказался признавать увольнение незаконным.
---
Так же работники пересылают со своей личной почты внутренние документы компании:
По делу № 33-50688/2019 апелляция оставила в силе решение первой инстанции и признала увольнение работника в таком случае законным.
Он переслал конфиденциальную информацию на свой почтовый ящик и скопировал на флешку. Суд в решении сослался на позицию Конституционного суда, который в своем Постановлении от 26 октября 2017 года № 25-П указал - отправка работником на личный электронный адрес любой информации, составляющей коммерческую тайну, создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения.
---
Суды тщательно изучают и то, как сам работодатель защищал конфиденциальную информацию. Для такого увольнения надо соблюсти ряд условий:
· у работодателя должно быть утверждено положение о коммерческой тайне;
· работник должен с ним ознакомиться и поставить подпись в документе;
· сведения работник должен получить при исполнении трудовых обязанностей;
· работник должен быть предупрежден под подпись о возможном контроле в отношении служебных устройств и используемых на них программ, включая почту, интернет-браузер, мессенджеры.
Для последнего пункта важно чтобы технические средства (компьютеры, планшеты и т.д.) стояли на бухгалтерском учете компании, числились как основные средства, а работники в инвентарной карточке ставили подпись, что их получили.
Работодатель должен быть готов доказать, что за конкретным работником закреплено определенное имя в системе и ему под подпись выдали логин и пароль. В суде работники оспаривают даже факт принадлежности учетной записи с одними и теми же инициалами, схожими с их фамилией.
---
#юрист #москва #хороший-адвокат.рф #трудовое_право #увольнение #разглашение_тайны