Чувствуете, что за нечеловеческий труд вам платят ничтожно мало, но боязнь, стеснительность или нежелание показаться невоспитанным не даёт напрямую попросить прибавки у начальника?
Вот несколько советов, как поговорить с работодателям о повышении зарплаты и не получить после этого по голове. Или получить, но не больно.
Для начала спросите у самого себя, есть ли у вас веские основания требовать прибавки?
Ответьте себе на такие вопросы:
— Выросла ли ваша квалификация?
— Платят ли больше другим специалистам, имеющим такой же профессиональный уровень, как у вас?
— Ваш труд на рынке стоит куда больше, чем вы получаете сейчас?
— Стало ли у вас больше обязанностей?
— Взваливает ли на вас руководитель дополнительную работу?
— Выполняете ли вы те обязанности, которые должен выполнять другой специалист?
— Работодатель постоянно хвалит вас и есть за что: вы не срываете сроки, к вашей работе минимум замечаний или их нет вообще. В общем, начальник ценит вас как добросовестного специалиста и не хотел бы вас потерять.
На каждый из этих пунктов или на большинство из них вы уверенно ответили «да»? Тогда соберите всю волю в кулак и направляйтесь к начальству на разговор.
Если вы ещё не ушли, учтите — своё волеизъявление нужно ещё и правильно подать.
И вот, как это сделать правильно.
Выберите удачный момент для разговора
Лучше общаться с руководителем на тему денег тогда, когда у него хорошее настроение. Особенно это будет уместно, если он вас только что похвалил за отличную работу. Если же вы недавно получили несколько весомых замечаний или не вписались в сроки, то лучше пока повременить с разговором о деньгах.
Начинайте издалека
Во время разговора с начальником плавно подойдите к волнующей теме. Можете спросить, устраивает ли босса ваша работа, всем ли он доволен, есть ли какие-то замечания. Далее можете поинтересоваться, поднимал ли работодатель кому-либо зарплату раньше и есть ли у него вообще такая возможность.
Подготовьте веские аргументы
Когда начальник смекнёт, к чему вы клоните, он вполне резонно может поинтересоваться, с какой стати ему давать вам прибавку? Здесь вы должны максимально подробно и красочно расписать все плюсы от сотрудничества с вами.
Вы просите прибавки не потому, что просто хотите больше денег, а потому что ваша работа действительно стоит этих денег. Скажите, что сдаёте свою работу и все отчёты вовремя, к вам нет никаких замечаний, вы работаете сверхурочно и берёте срочные заказы. Если вас срывали с отпуска, и вы без вопросов приезжали на работу - обязательно припомните об этом. Всё это - довольно-таки существенные факторы, которые требуют дополнительного вознаграждения.
Спросите напрямую
Если вы сотрудничаете со своим работодателем уже длительное время и ваши с ним отношения вполне себе свойские, то можете прямо спросить: "Михалыч, ну чё за...?", что вам нужно сделать, чтобы получить прибавку к зарплате. Может, руководитель задумается, что вы и правда специалист высокого ранга, и прибавка к зарплате - это справедливо и уместно в вашем случае.
Вы получили отказ — что делать?
Руководитель категорически против повышать оплату вашего труда несмотря на то, что расписали ему все плюсы от работы с вами? Поинтересуйтесь, почему он считает, что вы не достойны большего. Если ваш работодатель вполне себе адекватный человек, а не жадный засранец, он выскажет свои требования к вам (причём, реально выполнимые требования, обратите внимание!) и готов будет заплатить за соответствие этим требованиям.
Запомните каждое слово и весь следующий месяц-два старайтесь подтянуться до нужного уровня. Если же и после выполнения всех условий начальник от вас отмахивается и не держит своего слова — бегите от него куда подальше! С таким скупердяем и неадекватом судьба ваша будет прискорбна.
И напоследок. Помните — кому больше даётся, с того и больше спрашивается.
Читайте также:
Сразу же увольняйтесь, если начальник позволяет себе это;
Почему работодатели игнорируют ваши отклики на вакансии.
Хорошего дня и успехов в работе! А если было полезно - ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Эта статья в группе ВК: https://vk.com/@copywriting.bezrodnykh-kak-poprosit-u-rabotodatelya-povysheniya-zarplaty