Юридические новости «для всех»:
1. Областной суд выпустил разъяснения по нерабочим дням «карантина»;
—-
1. Свердловский облсуд в своем бюллетене судебной практики разместил, помимо прочего, информационное письмо об актуальных вопросах применения законодательства при рассмотрении социальных и трудовых споров.
В нем затрагивались вопросы особенностей применения трудового законодательства в период нерабочих дней, объявленных указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239 и от 28.04.2020 N 294.
Судьи высказались по вопросу о законности увольнения работника в нерабочие дни:
Каких-либо ограничений для этого нет. Причем увольнение возможно в том числе и по инициативе работодателя.
Хотя подчеркнули, что работодатель должен подтвердить как наличие законного основания для расторжения трудового договора, так и соблюдение процедуры увольнения:
В случае увольнения за виновные действия суд в условиях ограничительных мер в связи с новой коронавирусной инфекцией, работодатель должен с особой тщательностью проверять соответствие тяжести примененного взыскания совершенному проступку, учитывать обстоятельства, при которых он был совершен.
Объявление простоя в нерабочие дни Свердловский облсуд считает неправомерным. Ведь в такой ситуации работники будут получать не заработную плату, как это предписано президентскими указами, а лишь 2/3 от оклада.
Относительно самого размера оплаты за нерабочие дни судьи отметили, что он должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В отсутствие локальных актов работодателя, позволяющих произвести расчет полагающейся работнику за нерабочие дни заработной платы, возможно использование среднедневного (среднечасового при суммированном учете рабочего времени) заработка, рассчитанного с учетом положений ст. 139 ТК РФ.
При решении вопроса о выплате премии следует учитывать действующие у работодателя локальные нормативные акты и условия трудового договора в части премирования работника, выяснить входили ли премии в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты или их выплата ежемесячной и обязательной составляющей заработной платы не являлась.
Так же проверить, что премии выплачивались не на регулярной основе и лишь за достижение определенных показателей, при выполнении условий для премирования, указанных в локальных нормативных актах работодателя.
В одном случае работник имеет право на начисление премии за период нерабочих дней, во втором случае - такого права у работника нет.
Документ: Бюллетень судебной практики Свердловского областного суда по гражданским делам за 2 квартал 2020 г.
—-
#blog_jurista #юрист_в_москве #адвокат #юрист #москва #хороший-адвокат.рф #юридические_новости #трудовое_право #трудовой_кодекс #нерабочие_дни_карантин