Какие soft skills помогают обходить конкурентов?

Рекрутинговая компания Hays совместно со Skyeng, Geekbrains, Нетологией и MyMentoring провела исследование актуальности дополнительного образования, в котором приняли участие 5 153 респондентов: 286 работодателей (68% из которых — международные компании) и 4 867 профессионалов (63% из них имеют высшее образование и работают по специальности, связанной с основным или дополнительным образованием).

Hays предложила респондентам назвать один или несколько «мягких» навыков, которые необходимо развивать в рамках обучения, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке. В приоритете у сотрудников оказались:

• стратегическое мышление (62% назвали этот навык),
• навыки убеждения (57%),
• работа с людьми, в том числе в команде (47%).

Для работодателей актуальнее всего оказались навыки:

• работы в команде (78%),
• стратегическое мышление и эмоциональный интеллект(по 70%),
• умение расставлять приоритеты (66%).

«Мы исследовали мнение своей аудитории по поводу самых важных «мягких» навыков в работе и способов их развития. Больше 90% участников исследования считают, что «мягкие» навыки развивать критически важно. Но это нужно делать не изучая теорию, а отрабатывая полученные знания с помощью практических заданий. Поэтому корпоративное обучение по развитию «мягких» навыков будет эффективным, только если позволит совместить теорию и практику», — говорит Виктория Снежкова, руководитель направления soft skills в «Нетологии».