48% работодателей в России обращают внимание на внешность соискателя, 33% оценивают манеры и поведение и только 19% не придают значения внешности будущего сотрудника
ГородРабот.ру опросил 1000 работодателей из разных регионов России, чтобы выяснить ‒ как внешность соискателя влияет на успех собеседования. Опрос проходил в личном кабинете работодателя, в социальных сетях системы поиска вакансий ГородРабот.ру и Telegram-сообществе предпринимателей.
Статья 64 ТК РФ запрещает «установление прямых или косвенных преимуществ» при заключении трудового договора по любым признакам, не связанным с деловыми качествами соискателя.
Однако психологи доказали ‒ внешне привлекательные специалисты больше зарабатывают и добиваются больших высот в карьере, чем их менее симпатичные коллеги.
Наш опрос косвенно подтвердил правоту психологов ‒ 48% работодателей обращают внимание на внешность будущего сотрудника, а 33% считают важными манеру общения и поведение соискателя на собеседовании.
Как внешность соискателя влияет на успех собеседования ‒ результаты исследования
Мы спросили российских работодателей: вы обращаете внимание на внешность соискателя?
48% участников опроса ответили утвердительно: 23% работодателей смотрят на внешность в первую очередь, ещё 23% учитывают внешность, если соискателю предстоит работать с клиентами, а 2% честно признались, что для них важна внешность в том случае, если на собеседование пригласили женщину.
33% опрошенных работодателей сказали, что оценивают манеру общения и поведение будущего сотрудника.
Лишь 19% работодателей не придают значения внешности соискателя, для них важнее профессиональные качества.
