Всё чаще наблюдается тенденция, что сотрудники крупный( и не только) организаций уходят, что называется «вникуда». Данный факт чаще всего встречается в отделах с высокой интенсивностью труда, такие как:
- отдел продаж
- отдел закупки
- отдел обслуживания и т.п.
Работать дальше или как пережить сложный этап?
Уйти можно всегда - это легко. А вот, что делать потом.
Однако если уверены, что ситуация похожа на цитату ниже, то вероятнее всего пора предпринимать меры:
Вы вкалываете на износ ради работы, где вам в течение недели найдут замену, упади вы замертво.
(С) Джет Ли
Разберем несколько вариантов:
- вы знаете, что делать после увольнения
- пока нет понимания
«Я знаю, что делать»
Если есть предложение о работе по найму, то тут всё просто, вы знаете что делать по аналогии с прошлым опытом.
Сейчас же речь пойдёт о самостоятельной трудовой деятельности(фриланс, индивидуальное предприятие)
Фриланс
В данной ситуация, всё должно свестись к тому, что необходимо подготовить «почву» к новой трудовой деятельности.
- отложенные деньги минимум на 6 месяцев проживания
- четкий план действий расписанный по неделям
- в идеале Вам нужен ментор или наставник
- запас вспомогательной информации(курсы, книги, он-лайн курсы, видео с ютуба тоже могут помочь)
- мотивация исключительно на результат по завершению каждого
«Не знаю, что делать!»
В данной ситуации задача сводится к определению вектора дальнейшего развития.
- пробуйте любые, подчеркиваю любые хоть как то подходящие для Вас методы дохода/развития
- опросите успешных знакомых, проанализируйте, как и когда они пришли к деятельности которая им нравится и приносит доход
- пробуйте и ещё раз пробуйте, вы не узнаете, что вам по душе, пока не испытаете на себе
- Будьте осторожны, сейчас существуют «онлайн бесплатные обучения» где основной задачей является доход, а информацию которую они дают, есть даже в ютубе.
- как только вектор будет найден, переходите в главу «Я знаю, что делать»
и самое главное... Всё получится!
