Сразу обращаю внимание, что этих сотрудников нельзя уволить только по желанию администрации, по другим же причинам (соглашение сторон, собственное желание, не зависящие от сторон обстоятельства и иные) увольнение возможно.
Итак, есть категории работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. К таким увольнениям относятся как расторжение договора за какие-либо проступки (прогул, нетрезвое состояние, систематические нарушения, если уже было замечание или выговор, и другие), так и увольнения по экономическим причинам (сокращение), субъективным основаниям (не прошел испытательный срок или не выдержал аттестацию) и некоторые другие. Подробно причины увольнения со стороны администрации разложу по полочкам в следующих публикациях, чтобы не пропустить их можете подписаться на канал.
1. Беременные женщины
Беременным женщинам трудовое законодательство предоставляет самое большое количество прав и гарантий. В том числе запрещено увольнять таких сотрудниц по инициативе работодателя даже при прогулах, грубых нарушениях своих трудовых обязанностей и проч.
Если работодатель нарушит трудовые права беременной работницы, тем более, если уволит её, то проигрыш в суде гарантирован.
Даже увольнение по соглашению сторон может быть признано незаконным.
2. Сотрудник, находящийся на больничном или в отпуске
Нельзя уволить работника, находящегося на листке нетрудоспособности (больничном). При этом сроки нетрудоспособности могут длительными, до 10 мес., а при травмах и операциях до 12 мес. Также больничные выдают на период долечивания в санаторно-курортной организации, на время прохождения медико-социальной экспертизы и в других случаях. Независимо от причины выдачи листа увольнение сотрудника запрещено.
3. Сотрудник, находящийся в отпуске
Любого сотрудника, которому предоставлен отпуск, уволить нельзя. При этом речь идет о любом виде отпуска: ежегодном, дополнительном, без сохранения зарплаты (т.н. административном), учебном, по уходу за ребенком, длительном творческом отпуске и проч.
Есть ещё одна, четвертая и неочевидная категория работников, которых нельзя уволить по инициативе администрации. Это работники, находящиеся в командировке или на повышении квалификации с отрывом от работы. Трудовой кодекс действительно ограничивает их увольнение по инициативе работодателя (ст. 167 и 187). Для увольнения нужно будет дождаться их возвращения из командировки или окончания учебы.
Помимо запретов, есть ещё и специальный порядок увольнения некоторых категорий сотрудников. Их мы рассмотрим в следующей статье.
При этом при ликвидации организации увольнять можно всех.
А Вы сталкивались с незаконным увольнением?