О чем нужно знать при трудоустройстве
У многих из нас есть свои секреты от работодателей: при трудоустройстве мы иногда скрываем истинные причины смены работы, стараемся очистить свои аккаунты в соцсетях от компрометирующих фотографий, приукрашиваем достижения на прежнем месте.
Но оказывается, у работодателей не меньше тайн, и они так же тщательно скрывают их от потенциальных сотрудников при трудоустройстве! Вот пять таких секретов:
1. Успех во многом зависит от того, понравились вы нанимателю или нет
Решение, брать вас на работу или нет, часто принимают на основе вашей личности. Если вы чем-то не понравитесь интервьюеру во время собеседования, ваши шансы получить работу резко снизятся. И здесь уже не помогут ни знания, ни опыт работы.
Что делать
Старайтесь быть максимально приятными и любезными на собеседованиях. Ваша задача — понравится нанимателям. Но не забывайте и о важности профессиональной стороны дела.
2. На собеседованиях не бывает безобидных вопросов
Вопросы, которые задают рекрутеры на собеседовании, служат одной цели — они помогают составить ваш профессиональный и личностный портрет. Наниматели стараются понять, сможете ли вы вписаться в корпоративную культуру, которая сложилась в компании. Также они определяют уровень вашей искренности и отношение к тем или иным вопросам.
Что делать
Помните, что безобидных вопросов на собеседованиях не бывает. Тщательно взвешивайте свои ответы, запоминайте, о чем говорили раньше, чтобы вас не поймали на лжи. Избегайте «скользких» тем — политики, дискриминации по любым признакам. Не говорите плохо о прошлых работодателях.
Читайте также: Алена Владимирская: прокачивайте навыки и не надейтесь на работные сайты
3. Потенциальный работодатель обязательно будет собирать о вас информацию
Работодатели часто проверяют информацию о соискателях: ищут их в соцсетях, изучают контакты и сферы интересов. Они могут без вашего ведома выйти на прошлых работодателей и коллег и запросить у них ваши характеристики.
Что делать
Не публикуйте или своевременно удаляйте компрометирующую информацию из своих соцсетей, закрывайте список контактов, увольняйтесь по-доброму. Как вариант — договоритесь с коллегами, с которыми вы в хороших отношениях, дать вам положительную характеристику в случае звонка нового работодателя, и дайте их контакты рекрутеру.
4. Компания постарается нанять вас на меньшую зарплату
Работодатели всегда стараются сэкономить. Поэтому предлагают не самую высокую зарплату.
Что делать
Понимать, сколько платят на рынке труда специалистам вашего уровня. Для этого можно изучить исследования рынка от ведущих агентств или сайтов по трудоустройству. Знать себе цену и не соглашаться на зарплату ниже рыночной.
5. Работодатели любят мотивированных
При найме эйчары и непосредственные руководители кандидата обращают внимание на его мотивацию. Если человеку безразличен итог собеседования, он без интереса говорит о своей работе — его шансы на трудоустройство невелики.
Что делать
Интересуйтесь тем, что делаете. Проявляйте уважение к собеседникам и будьте инициативны на встрече.
Автор: Степан Добродумов
Копирование и любая переработка статьи запрещена