Одна из типичных ошибок многих кандидатов – отсутствие всесторонней подготовки перед собеседованием с работодателем. Как результат, в ситуации, когда на собеседовании задают «неудобные», уточняющие или провокационные вопросы либо проводят глубинное интервью по компенсациям, кандидат теряется, не зная, как ответить правильно, и, во многих случаях пытается прибегнуть к приукрашиванию ситуации, ввести в заблуждение работодателя относительно своего опыта и компенсаций, или попросту обманывает. Цель, казалось бы, благая, нужна работа. И многие не видят ничего страшного в том, чтобы немного (или много) приукрасить свою историю, прибавить себе солидности, приписать несуществующие заслуги и достижения. В моей практике случались ситуации, когда кандидат указывал в резюме должность, выше той, что была у него ранее на самом деле и которую он никогда не занимал, когда среди предыдущих мест работы указывал крупную компанию, где никогда не работал, когда на интервью пытались выдавать желаемое за действительное - рассказывая о своих несуществующих обязанностях.
Категорически не рекомендую так поступать. Профессиональный HR всегда проверит достоверность информации, указанной вами в резюме и озвученную во время собеседования. Более того, во многих компаниях среднего и крупного бизнеса перед приемом на работу бизнес-процессом предусмотрена проверка службой безопасности. И даже, если вам удалось ввести в заблуждение HR-а или руководителя, проводящего интервью, на стадии такой проверки обман раскроется и вам откажут. Один звонок или обращение за рекомендациями на предыдущее место работы, как правило, расставляет всё по местам.
Еще один довод в пользу того, чтобы избегать обмана. Если ваша ниша достаточно узкая и таких специалистов, как вы на рынке труда не так уж и много, либо компании, на вакансии которых вы претендуете, являются близкими по отрасли, попытка обмана может стоить даже будущей карьеры. Так, многие HR специалисты из различных компаний общаются между собой, состоят в профильных сообществах, посещают одни и те же мероприятия, участвуют в закрытых чатах по HR тематикам и не редко делятся в кулуарах информацией о кандидатах. Учтите, что негативная информация распространяется в разы быстрее.
Если вы ищете работу через агентство, вводить в заблуждение тоже сомнительный вариант. Можно попасть в «черный список». Причем, вы даже не будете об этом знать. Просто вам не будут предлагать никаких вакансий.
Но, есть и обратная сторона. Например, у кандидат релевантный опыт, соответствующее образование, его устраивает компания, вакансия и предлагаемые условия. Но есть некоторые нюансы. Например, с предыдущей работы пришлось уволиться из-за конфликта с неадекватным руководством. Вряд ли оттуда на запрос о рекомендациях дадут положительную характеристику.
На вопрос, почему вы ушли с предыдущего места работы (такой вопрос очень распространен во время собеседований и 99% вас об этом спорят на интервью, особенно, если предыдущая должность была выше той, на которую вы сейчас претендуете или предыдущая компания работодатель была более высокого уровня), отвечать откровенно про конфликт и неадекватное руководство не очень правильная стратегия. Такой ответ может сказаться на решении работодателя вас принять на работу, особенно, если конкурс достаточно большой. Особенно, если бесконфликтность и умение «сглаживать углы» важны для этой позиции. А, возможно, то, что для вас является неадекватным, для компании вполне себе нормально.
Или, например, ваши несколько предыдущих попыток трудоустройства были не очень успешны. Приходилось менять место работы каждые 3-5 месяцев и так 2-3 или более раз подряд. То компания закрывалась, не выдержав конкуренции, то зарплату вовремя не выплачивали....Это не редкость в наше время. Но в глазах потенциального работодателя это может выглядеть не очень привлекательно и создавать о вас впечатление, как о ненадежном кандидате. И если это ваш случай, то ожидаемым будет вопрос о том, почему вы на предыдущих местах работы не задерживались надолго. Как отвечать на такой вопрос?
Вариантов достойных ответов на такие вопросы, которые, не отпугнут потенциального работодателя и при этом будут соответствовать действительности, правдоподобны, может быть несколько. Но вряд ли вы сможете их придумать на ходу, за несколько секунд. Рассказывать на собеседовании в красочных подробностях о том, что предыдущий начальник крыл матом и кидал в стены пепельницами (даже, если именно так и было) тоже не стоит. Поэтому, возвращаюсь к началу - к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. Выяснять по какой причине появилась данная вакансии, что именно важно для работодателя помимо добросовестного выполнения должностных обязанностей. Так же стоит изучить ситуацию по отрасли в целом и у данного конкретного работодателя. Заранее готовить понятные и достоверные ответы на вопросы про увольнения, непродолжительные периоды работы, ранее выполняемые обязанности.
Теперь представим, что на собеседовании по тем или иным причинам, вы солгали. Возможно, HR или работодатель были не слишком опытны, возможно, вы были убедительны, вас взяли на работу. Как долго у вас получится выдавать желаемое за действительное на практике? Ответ очевиден! Такая ситуация грозит для кандидата увольнением по статье, как не прошедшего испытательный срок. И кому от этого хорошо?!