Часто при заполнении трудовой книжки кадровики вносят записи о работе в раздел трудовой книжки, предназначенный для записей о награждении.
Некоторые работники делают записи о приеме или увольнении в разделе "Сведения о награждениях" по невнимательности. Другие ошибочно полагают, что вносить сведения о работе в этот раздел допустимо, если исправить название раздела, перечеркнув "сведения о награждениях" и написав "сведения о работе".
Если записи о приеме и увольнении внесены в раздел "Сведения о награждениях", их необходимо признать недействительными, а правильные записи внести в раздел "Сведения о работе", - говорится в сообщении на сайте Роструда.
Если раздел "Сведения о работе" закончился, нужно завести вкладыш в трудовую книжку.
Исправление записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. (Сайт Роструда)
Необходимо запросить у предыдущего работодателя заверенные копии документов о приеме на работу и увольнении и представить их новому работодателю, который внесёт в трудовую книжку исправления.