Ставим свою карьерную цель
При постановке карьерной цели можно применить популярный принцип целеполагания SMART. Согласно этому принципу, цель должна быть
- конкретной (specific),
- измеримой (measurable),
- достижимой (attainable),
- актуальной (relevant) и
- ограниченной по времени (time-bound).
Используйте чёткие формулировки, и избегайте негативных и расплывчатых.
Пример «правильных» формулировок: «Хочу занять должность ведущего бухгалтера в компании Х», или «Хочу стать фрилансером-переводчиком английского языка».
Пример «плохих» формулировок: «Не хочу работать в компании Х», или «хочу на удалёнку».
Готовим продающее резюме
Многие соискатели думают, что резюме, скаченное с hh.ru — это нормальное резюме. Забудьте об этом! Если Вы направите в HR или рекрутеру такое резюме, скорее всего, оно попадет в корзину, или «долгий ящик».
Первое, о чем стоит помнить: продающее резюме создается под конкретную цель поиска, соответствует требованиям вакансий.
Внимательно изучите описание вакансии. В нем содержится важная информация, которая позволит Вам создать максимально релевантное резюме, и увеличить шансы на отклик.
Не стоит забывать о том, что Вы постоянно конкурируете с десятками других кандидатов. Для того чтобы Ваше резюме привлекло работодателя, важно поработать над структурой.
Не нужно указывать огромным списком весь свой опыт, начиная со школы и заканчивая последним местом работы. Структура успешного резюме строится от приоритетной для работодателя информации, важной для оценки релевантного опыта, к второстепенной.
Уделите достаточно внимания описанию профессионального опыта. Большинство людей, описывая его, используют связку: «место работы-обязанности». Но работодателя Ваши обязанности, как таковые, мало интересуют, ему важно какую пользу Вы принесли компании, выполняя их.
Тут гораздо эффективнее работает связка: «место работы-обязанности-достижения». Расскажите, например, что Вы не просто совершали холодные звонки на должности менеджера по продажам, а заключили 10 договоров, принесли компании совокупную прибыль в 10млн. рублей и 120 новых клиентов.
Не забывайте так же описывать навыки и технологии, которыми Вы владеете и которые интересны работодателю. Не обязательно указывать степень владения, важнее, опять же, адаптировать их под конкретную вакансию. Например, Вы владеете языком программирования PHP, на котором написан Zend Framework, необходимый на потенциальной должности. Указывать стоит Zend Framework, потому что менеджер по подбору персонала не является узким специалистом и ищет в резюме конкретные технологии.
При заполнении раздела «Дополнительной информации» не используйте избитые клише: коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, и т.д. Эти слова есть практически в каждом резюме и дают ощущение, что оно составлено не человеком, а роботом, по заданным параметрам.
Разрывайте шаблоны. Укажите в этом разделе свои убеждения, принципы, то, чем гордитесь, чем интересуетесь (любимые книги, или блоги, например). Именно эта информация характеризует Вас как человека и способна вызвать эмоциональную связь с работодателем и повышает шансы на успех.
Если же все-таки хотите использовать общие фразы, то раскрывайте их более подробно. Не «обучаемость», например, а «умение самостоятельно и быстро искать нужную информацию и применять ее на практике». Не «стрессоустойчивость», а «умение выдерживать высокие эмоциональные нагрузки и сохранять спокойствие в критических ситуациях».
Публикуем резюме на сайтах по поиску работы и открываем к нему доступ
Основной перечень сайтов с вакансиями и агрегаторов:
HH.ru - https://hh.ru/
Работа.ру - https://www.rabota.ru/
Superjob.ru - https://www.superjob.ru/
Зарплата.ру - https://www.zarplata.ru/
Вакант.ру - https://vakant.ru/
Яндекс Работа - https://rabota.yandex.ru/
Город работ - https://gorodrabot.ru/
Джоб фильтр - https://jobfilter.ru/
Индид - https://ru.indeed.com/
Работа и поиск - https://www.rabota-ipoisk.ru/
Подписываемся на рассылку вакансий от job-порталов
Подписка на вакансии позволит Вам отслеживать появление новых объявлений по указанным параметрам. Не нужно тратить время и мониторить вакансии на сайте — теперь на Вашу почту будут ежедневно приходить свежие подборки.
Регистрируем, или заполняем уже имеющиеся профили в социальных сетях: Facebook, LinkedIn
Аккаунты в социальных сетях незаметно стали неофициальной визиткой человека. Об этом стоит помнить, когда Вы публикуете фото, записи, или комментарии в сети.
По результатам опроса службы исследований HeadHunter, 84% компаний проверяют профили кандидатов в соцсетях перед трудоустройством и 72% таких работодателей признались, что уже отказывали соискателям в работе после такой проверки.
На что обычно обращают внимание работодатели?
× Основная информация профиля.Образование, работа и остальное, что Вы сочли нужным о себе рассказать. Не меньшее внимание вызывают увлечения. Если вы подписаны на сотню развлекательных сообществ с кулинарными рецептами и котятками, и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит.
× Фото профиля. Возможно, все альбомы HR-специалист и не станет листать, но на главное фото обратит внимание 100%. И если там окажется фото обнаженки, политической, или религиозной символики – вряд ли Вы окажетесь в рядах сотрудников компании.
× О чем Вы говорите? Помните, что излишне эмоциональные сообщения и рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят ваш имидж. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов тоже отталкивают. А вот рассказы об увлечениях, например, приветствуются. Если у человека есть хобби, в котором он стремится достичь успехов, не меньше, чем в работе, это характеризует его как целеустремленную личность.
× Как часто Вы делаете публикации. Если за один день Вы успели выложить пять своих фотографий, перепостить несколько чужих и написать 5 текстов, у работодателя могут возникнуть сомнения в том, насколько эффективно Вы будете проводить рабочее время.
× Круг общения. По этому разделу можно понять насколько правдивую информацию Вы указали в резюме, касаемо Вашей коммуникабельности, или, например, участия в проекте Х. Если вы пишите, что активно участвовали в проекте Х, но ни с одним и других участников связь не поддерживаете, то возникают вопросы. То е самое с «коммуникабельными» соискателями, у которых в друзьях 5 человек.
Что стоит проверить в своих аккаунтах перед началом поиска работы?
× разберитесь в настройках приватности: все откровенно личные фотографии и записи сделайте доступными друзьям и скройте от широкой аудитории;
× проверьте отметки Вас на фото друзей, если какие-то кажутся Вам не очень удачными, лучше их также скрыть, или удалить;
× внимательно проверьте общедоступную информацию на предмет расхождений с вашим резюме. Нестыковки могут насторожить работодателя;
× проанализировать свои публикации и понять, соответствуют ли они имиджу, который вы хотите сформировать как профессионал. Да, то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
× сделайте Ваш социальный портрет максимально подробным и понятным для тех, кто Вас не знает, указав настоящее имя, информацию об образовании и работе, написав о личных и профессиональных интересах;
× регулярно делитесь новостями о своей работе: это вызывает уважение и интерес. Не отзывайтесь публично негативно о предыдущих работодателях.
Это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера.
× налаживайте профессиональные контакты. Это повысит вероятность, что через них на вас выйдет представитель компании-работодателя. Кроме того, человек с хорошей сетью профессиональных контактов привлекает больше внимания.
Скачиваем все возможные средства связи и заводим там учётные записи
WhatsApp, telegram, skype, hangouts, zoom - все это средства связи. Чем проще с Вами связаться, тем охотнее работодатель это сделает.
Готовим шаблон сопроводительного письма
Задача сопроводительного письма — привлечь внимание к вашему резюме, заставить внимательно прочесть его и заинтересоваться вашей кандидатурой.
На что обратить внимание при написании сопроводительного письма?
× Обращение к адресату. Обычно в вакансии указано контактное лицо, используйте эту информацию. Если же ее нет, подойдет обычное вежливое обращение.
× Суть письма. Коротко и ясно Вам нужно описать, кто Вы и почему хотите работать в этой компании. Не нужно при этом пересказывать резюме. Достаточно подчеркнуть то, что выгодно отличает вас от других кандидатов.
× Не стоит писать о жажде карьерного роста. Это может отпугнуть работодателя, ведь на данный момент ему нужно закрыть конкретную позицию в компании, а не найти еще одного кандидата для кадрового резерва.
× Не нужно акцентировать внимание на сомнительных моментах в резюме.Например, если Вы не работали полгода, лучше поговорить об этом непосредственно на собеседовании, а не в сопроводительном письме. Оно все-таки предназначено для краткой деловой самопрезентации и выделения Ваших сильных сторон.
× В конце сообщите о готовности к личной встрече, чтобы ответить на все интересующие вопросы и оставьте Ваши контакты.
Ставим в известность своих друзей и знакомых о том, что вы в поисках работы
Чем больше людей знают о том, что Вы в поиске, тем больше вероятность, что от них может поступить предложение о работе.
Один день из жизни успешного кандидата
Итак, Вы подготовили все основные инструменты для успешного поиска, осталось их применить!
Проверяйте актуальность контактных данных в резюме и на страницах в соцсетях. Обязательно отвечайте на звонки и сообщения.
Работайте с электронной почтой
Проверяйте входящие сообщения на предмет предложений от рекрутеров и КА.
Смотрите подборки вакансий от job-порталов, оставляйте отклики на интересные вакансии.
Рассылайте своё резюме с сопроводительным письмом в кадровые агентства. Подписывайтесь на рассылку вакансий от кадрового агентства, если есть такая возможность.
Взаимодействуйте с работными сайтами
Проверяйте просмотры и отклики.
Ищите вакансии, отправляйте отклики с сопроводительными письмами.
Если компания, которая Вам интересна и не дала ответа на отклик в течение 2-3 дней, найдите контакты, по которым можно связаться в описании вакансии, на сайте компании, или на официальных страницах в соцсетях и свяжитесь самостоятельно.
Не забывайте о соцсетях
Работайте с Fасевоок: вступите в 10 групп по поиску работы, мониторьте новые публикации в группах, осуществляйте поиск вакансий по релевантным хэштегам, разместите пост о том, что ищете работу.
Работайте с LinkedIn: вступите в группы, мониторьте новые вакансии, установите контакт с рекрутерами из КА, с hr компаний-работодателей, которые вам интересны, разошлите им своё резюме с сопроводительным письмом.
Я вам желаю успешного поиска, остались вопросы -записывайтесь на консультацию
https://konsmanova-career.ru/
поставьте лайк, я старалась для Вас