Первая половина сентября выдалась тёплой и сухой. Идеальное время сделать вылазку на природу за вдохновением. Я живу на окраине города. Во дворе дома стоит школа, чей стадион упирается в гаражи, за которыми находится небольшой лесочек. Вооружившись камерой, я отправились в мини-поход.
Среди деревьев проглядывали кусочки цивилизации: трубы, линии ЛЭП. А потом пошли поля, окаймлённые синими полосками далёкого леса. Столбы тянули тонкие паутинки проводов по небу. Листайте галерею.
По мотивам прогулки я сделала пару работ. Первая с кирпичной постройкой — маленький этюд размером около половины альбомного листа. Вы видите типичный пейзаж провинциального городка, где природа и электрификация сочетаются каким-то особым образом.
Вторая акварель получилась более проработанной. Здесь только деревья и никаких признаков индустриализации. Райский уголок! Осень только началась, солнце ещё согревает белёсую траву, а в листве едва заметны признаки скорого изменения цвета с зелёного на желтый.
На днях дочитала книгу Юрия Шароватова "Дистанционный менеджмент: Как управлять сотрудниками на удалёнке", издательства "Альпина Паблишер". Это моя первая книга по менеджменту. Решила, что пора закрывать пробелы в образовании)) Подкупило наличие слова "удалёнка" в названии. О, думаю, это про меня! Уже несколько лет работаю в таком режиме, постоянно общаюсь с людьми, живущими не только в других городах, но и в других странах. Даже английский язык мне помогала подтягивать знакомая из Бразилии. Книга интересная, там описан опыт крупных фирм, которые уже несколько лет практикуют рекрутинг сотрудников на удалённую работу. Кроме полезных советов по организации процесса автор делится информацией о том, какие сотрудники подходят для дистанционной работы. Подробнее вы можете почитать в моей статье "Работа на удалёнке: почему платят меньше и кого берут". Читая про требования руководителей к подчинённым на удалёнке, мне вспомнилась история моей подруги. Она искала работу учителем и рассматривала вакансию в онлайн-школе. Первое собеседование показало, что она плохо ориентируется в программах для общения в онлайн-режиме, женщина знала только Zoom и Skype. Ей посоветовали изучить необходимое ПО(даже список дали что именно надо) и снова записаться на собеседование. Подруга восприняла этот опыт как поражение и отмела вариант работы в онлайн-школе. Сейчас я вижу, что организация намеренно придумала такие условия. Никто не мешал бы обучить сотрудника в процессе работы. Но! На дистанционке важно насколько человек может самостоятельно действовать и решать проблемы.
Мир меняется и требует от нас гибкости. Отказ в приёме на работу может быть совсем не тем, чем кажется.
В завершении статьи хочу с вами поделиться своим осенним видео с оранжевой тыквой. Приятного просмотра!
Автор — Ирина Лямшина