Те кто занимаются своим делом знают как сложно найти хорошего сотрудника в компанию, когда только начинал я стремился набирать максимально опытных специалистов, которые просили высокую оплату и в практически всегда ей не соответствовали пока случайно мы не взяли на практику двух молодых девушек с института, это в корне поменяло мой подход к найму.
На тот момент я был организатором крупного мероприятия на 800 человек, это было выступление одного известного маркетолога для предпринимателей и требовалась большая рутиная работа с прозвонами, планированием мероприятия и прочими организационными моментами.
Две молодые девушки, студентки практикантки приходя после учебы показали такую сумасшедшую эффективность, что я не помню кто еще так круто работал с такой отдачей и энтузиазмом. Они выполнили всю монотонную работу с клиентской базой, занимались звонками, участвовали в организации мероприятия и поработали на самом форуме, без перекуров, болтовни и отговорок, что самое забавное бесплатно.
Конечно в конце мы оплатили их работу, но изначально они пришли на практику без оплаты на стажировку. После завершения практики, я предложил обеим работу, но у них были свои планы в других городах и профессиях, жаль.
После этого я нанимал уже только молодых людей после института, что я для себя понял после того случая:
1. Найм опытных спецов - это как правило просто лень владельца бизнеса. Я понял, что ищу опытного, потому что хочу сразу свалить на него часть работы и не тратить время на его обучение, это большая ошибка. В таком случае текучка неизбежна а рост компании будет либо минимальным либо не будет вовсе.
2. Опытные специалисты как правило требуют завышенную оплату а по факту часто ей не соответствуют, у них нет энтузиазма, нет огня в глазах, желания что-то изучать и самое главное они все время спорят, переучивать их очень сложно а часто просто бесполезно. Постоянные перекуры, болтовня, оправдания.
3. Неопытных студентов необходимо обучать, для этого нужно создать условия в компании, отдел и специальную программу, но это гораздо проще и выгоднее чем переучивать "эксперта", который уже "все знает". Плюс когда ты вкладываешь время в человека он это ценит и много отдает обратно, в целом молодежь как правило очень лояльна к компании за оказанное доверие, внимание.
4. С начинающими в целом проще, они не зашоренные, не уставшие и не замученные жизнью, они очень благодарны и ценят работу на которую их взяли, их легко обучить и что главное у них горят глаза. Да по-началу толку мало, но при правильном подходе, если уделить время они показывают фантастические результаты и легко занимают рабочие места "старичков"
Если вы ведете свое дело или планируете свой бизнес, потратьте время, возьмите на стажировку молодых ребят после учебного заведения, инвестируйте в них свое время, это обязательно окупится!
Если понравилась статья, поставьте лайкосик, чтобы больше людей увидело ее в выдаче) спасибо
,