Какова цель вашей работы?
Скорее всего, вы были наняты, чтобы помочь вашей организации в достижении ее целей.
Рассмотрим три подхода, которые можно использовать, чтобы повысить ценность своей роли - и сделать себя незаменимым в этом процессе!
Почему добавление стоимости имеет значение?
С точки зрения компании, сотрудники, которые повышают ценность, являются ключом к тому, чтобы оставаться конкурентоспособной, гибкой и инновационной.
Но на личном уровне, если вы уже хорошо выполняете свою работу, почему вы должны искать способы сделать больше?
Одна из важных причин заключается в том, что добавленная стоимость, вероятно, повлияет на карьеру, даст больше возможностей при поиске новой работы и может сделать вашу роль более разнообразной и интересной.
Итак, 3 подхода к повышению ценности:
1. Увеличить доход
Не обязательно продавать, чтобы заработать деньги для вашей компании. Независимо от
роли, действия могут оказать положительное влияние на прибыль.
Рассмотрим следующие идеи:
- Расширьте круг общения.
Посещайте конференции и сетевые мероприятия, где можно продвигать продукт или услугу и повышать ее популярность на рынке. Такая профессиональная сеть может быть особенно ценнойв нишевых или специализированных рынках.
- Создайте положительную репутацию.
Поддержание хороших отношений с клиентами окажет положительное влияние на то, как они воспринимают компанию, а счастливый покупатель - постоянный покупатель! Не пренебрегайте и вашими поставщиками - они могут сэкономить деньги и помочь в достижении стратегических целей.
- Ищите возможности для инноваций.
Пришла отличная идея для нового продукта или для улучшения существующего сервиса? Действуйте!
2. Сократить расходы
Когда ваша компания тратит меньше, ее прибыль увеличивается. Можно сократить расходы, используя меньше ресурсов, повышая производительность и следя за тем, чтобы навыки были актуальными, чтобы бизнес работал максимально эффективно.
Например, можно:
- Определить экономию средств. Это может включать оценку поставщиков, поиск более дешевых материалов... Возможно, есть более дешевые варианты поездок, более экономически выгодного обучения или сокращения расходов на электроэнергию и материалы. Даже небольшая экономия даст эффект.
- Оптимизировать свои процессы. Это может включать в себя отображение рабочих процессов, внедрение нового программного обеспечения или более эффективное проведение совещаний.
- Аудит ваших навыков. Обратите внимание на любые «дополнительные» навыки, которые вы не используете. Могут ли они найти применение в других направлениях работы компании?
- Поощряйте обучение в организации. Воспользуйтесь преимуществом любого формального обучения, которые предлагает компания. Но также подумайте о неформальных тренингах, таких как «обедать и учиться». Чем бы вы и ваши коллеги могли поделиться друг с другом.
3. Посмотреть за пределы «нижнего края».
Повышение ценности означает выход за рамки ваших должностных инструкций и вкладывание больше, чем просто минимально необходимые усилия.
Сначала свяжите свою работу с конкретными организационными целями.
Затем воспользуйтесь возможностью проявить инициативу. Сделайте что-то важное - не ждите, пока вам это поручат! Ищите способы решения проблем и помогайте своим коллегам делать то же самое.
Ваша готовность принять участие - это отличный способ, чтобы быть замеченным и добавить вам ценность.
И, наконец, не стесняйтесь! Убедитесь, что руководитель знает о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы повысить ценность своей роли.