Как будет выглядеть ваша работа через пять лет?
Все меняется слишком быстро.
Это означает, что функционал вашей работы может сильно отличаться - или она вообще будет не востребована - в ближайшие годы.
Есть некоторые стратегии, которые можно внедрить сейчас, чтобы не попасть в карьерный «тупик».
9 стратегий, чтобы остаться востребованным специалистом в будущем.
1. Найти организацию «Академия»
Подумайте о работе в компании, которая инвестирует в развитие своих людей..
Так с большей вероятностью можно реализовать свой потенциал.
Если в компании реализованы программы непрерывного развития, то все работники получают навыки, выходящие за рамки текущих ролей.
2. Быть в курсе событий
Старайтесь поддерживать свои знания и навыки в актуальном состоянии, даже если новые
разработки не имеют прямого отношения к вашей текущей работе. Активно интересуйтесь всем новым, что появляется в мире.
3. Развивайте «вечные» навыки
Продолжайте свое профессиональное развитие, изучая навыки, которые ищут все
работодатели: лидерство, общение, инновации и управление
стрессом… Они являются основными компетенциями в работе сегодня и завтра.
Развитие широкого спектра компетенций, навыков и способностей может помочь получить новую работу или открыть дверь для работы в новой отрасли.
Несколько советов для этого:
- Выберите две компетенции или навыка для улучшения на год. Отслеживайте прогресс.
- Разработайте пятилетний план личного обучения и приобретите необходимые знания.
- Развивайте широкие межфункциональные навыки
4. Думайте глобально
Попробуйте выйти за пределы вашего местного делового сообщества и откройте для себя новые взгляды и методы.
Предприятия работают более глобально - и более культурно разнообразно - чем когда-либо прежде, и есть вероятность, что коллеги, клиенты и заинтересованные стороны работают по всему миру. Чем больше у вас опыта работы с ними, тем увереннее будете.
В конце концов, начните учить другой язык.
5. Ведите «Журнал успеха»
Ведите записи о том, что вы делаете хорошо, о наградах, которые вы получили, и о результатах, за которые вы несете ответственность. Работодатели хотят знать, что вы для них сделаете, и легче вспомнить ваши успехи и сильные стороны, когда у вас есть точный, актуальный список.
Время сделать это сейчас.
Начните с отслеживания ваших обязанностей, проектов и результатов, а также перечисления мероприятий по профессиональному развитию, в которых участвовали. Перечислите все пройденные вами тренинги, а также соберите все носители (электронные письма, рекомендации и т.п., в которых упоминается ваша эффективность).
Постоянно дополняйте его.
6. Расширяйте свой круг профессионального общения
Развивайте отношения или создавайте новые с людьми внутри и за пределами вашей
компании.
Способы - от общения с бывшими боссами и коллегами до участия в онлайн-форумах и профессиональных сетевых ассоциациях или участия в ряде отраслевых мероприятий. Не
забудьте развивать отношения за пределами вашей текущей деятельности или отрасли.
7. Сканирование среды
Следите за изменениями и тенденциями в вашей профессии, отрасли и экономике в целом.
Стремитесь работать в отраслях и для работодателей, которые имеют позитивный прогноз и долгосрочную устойчивость.
Разумно избегать отраслей и компаний, которые находятся на пути снижения,
поскольку в конечном итоге придется уйти. Лучше сделать это сейчас.
8. Оценивайте карьерные возможности
Рассмотрите варианты карьерного роста и проактивно реагируйте на отсутствие
возможностей, даже если это означает смену работы или профессии.
Пока вы не смирились и не опустили руки – всегда есть возможность найти альтернативный путь.
9. Развивайте устойчивость
Развивайте способность выдерживать разочарование и турбулентность. Будущее
неопределенно, и вы, вероятно, столкнетесь с неудачами, сколько бы ни готовились.
Смотрите на ошибки как на учебный опыт.
Выбирайте из этих стратегий по мере изменения обстоятельств.
Каждый раз проводите инвентаризацию того, что вы могли бы делать иначе или в дополнение к тому, что вы делаете сейчас.