За достижения творческого мышления существует плата. Большинство идей уводят с пути, и часть последствий креативности может быть вообще катастрофична.
Неудачных идей всегда больше. И как тогда верить лидеру, если его творческое начало ведет, в лучшем случае, в тупик?
В результате люди, которых считают более креативными, оцениваются другими как имеющие меньший лидерский потенциал. Исключением являются только невероятно харизматичные личности.
Трудно оценить объективность подобных оценок. Скорее – это «игры» нашего восприятия.
Когда говорят «креативный человек», в голове появляются устоявшиеся шаблоны: не от мира сего, необычный, непостоянный и непоследовательный.
А от лидера мы ждем ясных и четких целей, которые позволяют добиться результата.
Неопределенность – вот что, на самом деле, вызывает беспокойство.
Творчество и стандарты противостоят друг другу.
Как итог, неоднозначное отношение к креативным личностям.
Стереотипы в отношении отличительных черт творческих людей настолько сильны, что большинство считает – креативный человек - не тот руководитель, который нужен.
Поэтому, если вы творческий человек и хотите руководить, задумайтесь о своей харизме.
К вам будут относиться предвзято, если не почувствуют всей силы харизмы. Печально, но такова реальность.
Конечно, нам нужны неординарные лидеры, но именно сегодня - нам еще больше нужны творческие люди.