Работодателю следует искать тех самых «действующих»: именно они способны приносить компании результаты, брать на себя ответственность и рисковать. Если у кандидата при условии достаточного опыта отсутствует высшее образование, это не должно быть препятствием на пути к его трудоустройству.
Все большее значение приобретают «мягкие навыки», которым не учат в университетах. Эти компетенции можно обрести в процессе жизни, преодолевая трудности и накапливая опыт.
Согласно современным представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, такие как гибкость мышления, креативность, эмпатия и коммуникабельность. Необходимо отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других опций для обучения. Современной компании не следует относиться к наличию или отсутствию высшего образования как к определяющему фактору. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации с предыдущих мест работы.
Мы живём в турбулентное время, когда нужно уметь вовремя подстраиваться под ситуацию и быть готовым к изменениям. Система образования не успевает за этими переменами, поэтому возникает такое множество курсов переподготовки, дополнительного образования, семинаров, марафонов. Учеба в классических учебных заведениях перестает играть решающее значение, так как отнимает много энергии. Сегодня важно какими компетенциям вы обладаете и какой результат можете обещать будущему работодателю.
Итак, можно ли найти высокооплачиваемую работу при отсутствии образования? В целом, конечно, это возможно. Все зависит от уровня мотивации, стремлений и способностей. Но есть специализированные сферы, такие как, например, медицина, где наличие образование обязательно. Однако такие жесткие требования встречаются не часто. В подавляющем большинстве профессий определяющими и важными выступают компетенции, навыки и результаты работы. Научиться этим умениям можно и самостоятельно.
Как нужно вести себя с работодателем, если у вас нет образования?
- Презентуйте себя с самой выгодной стороны. Продемонстрируете свои сильные качества.
- Расскажите работодателю, что с вами работать выгодно, расскажите, какие преимущества сулит сотрудничество с вами.
- Акцентируйте внимание на тех результатах, которые вы можете достичь, работая на благо будущей компании.
- Обещайте решение определенных проблем. Берите на себя ответственность за их решение. Такие качества как ответственность и решительность подкупают.
- Покажите результаты своей деятельности в прошлом.
В современной действительности образование перестало быть решающим фактором для успешного трудоустройства, намного важнее личные качества и персональный опыт соискателя. Тем не менее, существуют узкоспециализированные сферы, в которых это является обязательным. А также есть руководители, уделяющие дипломам особое значение. Важно держать фокус на себе и на своих способностях, уметь обосновать свою “выгодность” для компании. Если вы обладаете этими преимуществами, то с легкостью обойдете “высокообразованных” и малоактивных кандидатов. С другой стороны, сегодня мир даёт так много возможностей для образования, самообразования и повышения квалификации, что недальновидно было бы этим пренебречь и не воспользоваться.