Человек берет отпуск с последующим увольнением. В какой момент нужно подавать СЗВ-ТД? Помните, что за несвоевременную сдачу отчета будет штраф?
⠀
Вот основные правила по срокам СЗВ-ТД:
⠀
1. При увольнении или приеме на работу – подаем сведения не позднее следующего рабочего дня за днем выхода приказа по этому факту. Приказ выходит после принятия кадрового решения (при приеме на работу – после подписания трудового договора).
⠀
2. По остальным кадровым мероприятиям подаем до 15 числа следующего месяца.
⠀
3. При ликвидации и реорганизации организации есть особые сроки подачи формы – смотрите их в п.3 ст.11 Закона №27-ФЗ.
⠀
Когда подавать СЗВ-ТД в ситуации из нашего примера? Согласно ст. 127 ТК РФ дата увольнения - последний день отпуска. Нужно ли ждать даты увольнения, чтобы сдать отчет? Нет. Нужно подать ее сразу, после выхода приказа, равно как и выдать трудовую книжку, и рассчитаться с работником нужно до отпуска.