В чем минусы и плюсы общения с потенциальным работодателем в личке? Кто чаще всего ищет работу не на специализированных сайтах? Это исследование может быть вам интересно, если вы размещаете вакансии в социальных сетях или ищете работу через соцсети.
Сервис быстрого поиска работы и сотрудников Worki и исследовательская компания ResearchMe провели онлайн-опрос среди 3250 работающих или ищущих работу пользователей рунета. По результатам исследования, 39% респондентов ищут подходящую вакансию в социальных сетях.Помимо соцсетей, респонденты заходят на сайты с объявлениями о вакансиях (66% опрошенных) и ищут работу через друзей и знакомых (51%).
Поиск через соцсети популярнее всего в возрастной категории до 35 лет: 49% респондентов до 24 лет и 43% респондентов 25-34 лет обычно ищут работу в социальных сетях. Чем пользователи старше, тем чаще они ищут работу через друзей, знакомых, бывших коллег и т.д. В возрастной категории 45+ ищут работу в соцсетях всего 35% респондентов.
Самые популярные способы поиска работы в соцсетях:
· поиск вакансий в тематических сообществах (69% респондентов),
· отклик на посты на официальной странице компании-работодателя или в ее группе (36%),
· личные сообщения работодателю через официальную страницу или группу (19%).
Через сообщения в соцсетях с работодателями общались: 55% участников опроса в возрасте 16-24 лет, 48% пользователей — в возрасте 25–34 лет, 44% — в возрасте 35–44 лет.
38% респондентов общались с потенциальным работодателем через личные сообщения в социальных сетях. Чем младше соискатели, тем выше вероятность, что они будут общаться с работодателем именно таким способом. При этом мужчины чаще общаются с потенциальным работодателем через личную переписку, чем женщины (41% против 36%).
Респондентов попросили рассказать, почему они выбирают личную переписку с работодателем:
· так быстрее (41%),
· сразу видно, прочитано ли сообщение (38%),
· можно параллельно с общением заниматься другими делами (36%),
· можно сразу скинуть фото необходимых документов (31%),
· привлекает неформальный подход к общению с работодателем (30%).
Видеть, прочитано ли отправленное сообщение, для женщин важнее, чем для мужчин: 41% против 34% соответственно.
Данные исследования подкрепляются статистикой приложения Worki во ВКонтакте, согласно которой 75% соискателей отвечают на сообщения рекрутерам в течение 5 минут.
Также участники опроса считают, что общение с работодателем в соцсетях вызывает меньше стресса: оно более дружелюбное, к тому же есть время подумать перед тем, как ответить.
Но есть и недостатки неформального общения с работодателем:
· на одной платформе смешивается личная и рабочая жизнь (38%),
· работодатель видит, когда соискатель онлайн (29%),
· иногда возникает необходимость завести отдельный рабочий аккаунт (29%),
· нужно скрывать от работодателя личную информацию (25%).
Жители Москвы на 27% чаще находят работу через социальные сети, чем жители других городов. Активность москвичей подтверждается и статистикой Worki. Через приложение компании во ВКонтакте каждый второй зарегистрированный пользователь из Москвы откликался на интересующую вакансию через соцсеть.
Для сравнения: в Санкт-Петербурге 45% зарегистрированных пользователей в приложении Worki во ВКонтакте отвечали работодателям в соцсети, в Екатеринбурге и Свердловской области — 37%, в Самарской области — 34%. Реже всего откликаются на вакансии во ВКонтакте в республике Ингушетия (16%), в Псковской области (13%) и Камчатском крае (11%).
Исследованием поделился портал Cossa.ru.
Вам также может понравиться:
Кандидат открыто интересуется зарплатой: какую ошибку может совершить HR
10 книг по подбору и управлению персоналом: узнайте, что скрывает кандидат