Учителя, врачи, инженеры и квалифицированные рабочие являются наиболее востребованными даже в предпенсионном возрасте.
В рамках нацпроекта «Демография» начала действовать государственная система переобучения, которая поспособствует занятости не только молодых безработных, но и людей предпенсионного возраста. С ее помощью «люди под шестьдесят» могут бесплатно обучиться и найти работу в кол-центрах, за торговым прилавком, в бухгалтерии. В то же время в рекрутинговых агентствах считают, что наиболее ценными сотрудниками-предпенсионерами остаются учителя, врачи, инженеры и квалифицированные рабочие.
Пусть меня научат. В прошлом году федеральное правительство в ходе реализации пенсионной реформы поручило Минтруду РФ разработать программу поддержки трудоустройства значительного в России количества работников предпенсионного возраста (за пять лет до назначения страховой пенсии по старости). Программа «Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года» предусматривает бесплатные курсы для переподготовки работников «серебряного» возраста. На время переходного периода реформы, то есть с 2019-го по 2028 год, предпенсионный возраст увеличен от двух до пяти лет до наступления пенсии. Таким образом, речь идет о женщинах 55-59 лет и о мужчинах 60-64 лет. После обращения в ближайший центр занятости населения само обучение занимает в среднем три месяца, во время переподготовки незанятым предпенсионерам выплачивается стипендия в размере регионального МРОТ (11,28 тыс. рублей).
В Минтруда считают, что программа переобучения должна «создать экономические и социальные условия, исключающие дискриминацию граждан предпенсионного возраста в связи с изменением пенсионного законодательства».
К примеру, как рассказали «Социальной защите в России» в волгоградской Академии бизнеса и управления системами (АбиУС), ее руководство предлагает более 100 программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для предпенсионеров без отрыва от производства по 13 направлениям.
«Безработным, в том числе предпенсионерам, предлагается стандартный набор образовательных программ, которые очень часто не согласуются с реальными потребностями на рынке труда», — рассказал проректор столичной Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Впрочем, в самом Минтруда признаются, что число предпенсионеров, воспользовавшихся преференциями программы, далеко от желаемого. По его данным, в органы службы занятости с 1 января по 1 августа 2019 года в целях поиска работы обратились 190 130 граждан предпенсионного возраста, из них 151 627 человек признаны в установленном порядке безработными (79,5% от числа обратившихся); трудоустроены 42 263 человека (22,4%), приняли участие во временном трудоустройстве, включая общественные работы, 15 126 человек (8,0%), получили госуслуги: по содействию самозанятости — 6 879 человек (3,6%), по профессиональной ориентации — 114 996 граждан (60,5%), приступили к профессиональному обучению — 32 615 граждан предпенсионного возраста (17,5 %), завершили обучение 15 806 человек (48,5% от числа граждан, направленных на обучение).
При этом в министерстве ожидали гораздо более массового обращения предпенсинеров в ЦЗ.
По мнению аналитика рынка труда Валерия Калинина, причиной такой непопулярности стало то, что в ведомстве не учитывали, каков реальный дефицит рабочих мест в разных регионах и в общем по стране, поэтому эффект от реализации программы практически не сработал. Кроме того, считает он, до сих пор не отработаны механизмы влияния на работодателей по предотвращению увольнений предпенсионеров вплоть до уголовной ответственности за незаконное лишение работы. К примеру, статья 144.1 Уголовного кодекса РФ «Увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу» предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. рублей.
В 2020 году в связи с развивающимся кризисом эта ситуация грозит еще более обостриться. В России ожидают уже волны сокращений, в первых рядах которых грозят оказаться именно предпенсионеры.
Поэтому на ожиданиях Минтруда по их трудоустройству по новой программе это, скорее всего, скажется положительно.
В министерстве прогнозируют, что наиболее популярными для пожилых людей могут стать профессии продавца, бухгалтера, специалиста кол-центра.
С первым и последним более или менее понятно — им не требуется особой квалификации, но как можно переучить на бухгалтера? И какой работодатель доверит свой бюджет прошедшему трехмесячную переподготовку специалисту? Быть может, в Минтруде «бухгалтерами» называют обычных счетоводов?
В HR-компаниях предпенсионерам предлагают в первую очередь работу в удаленном доступе. А также юридические услуги, АХО, розничную торговлю, консалтинг, работу страховыми агентами, разведение грибов и прочее. При этом там признают, что запросы от предпенсионеров не превышают 14% от общего числа запросов на ресурсе HeadHunter.
Ценные сотрудники. Свои усилия для трудоустройства предпенсионеров прилагают и иные государственные структуры. К примеру, Сбербанк с ресурсом Rabota.ru в октябре прошлого года разработали сервис поиска работы для людей предпенсионного возраста и пенсионеров. На сбербанковском портале «Активный возраст» размещены порядка 12 тысяч вакансий от 656 компаний из разных отраслей.
Пилотный проект Сбербанка и Rabota.ru был запущен в Московском регионе. В дальнейшем предполагается его ретранслировать на всю страну.
По данным департамента труда и соцзащиты населения Москвы, в 2019 году центр занятости «Моя работа» обучил 3800 москвичей предпенсионного возраста по 150 программам. После него все работающие предпенсионеры (около 3000 человек) сохранили работу, а каждый третий из неработающих был трудоустроен в крупные организации.
Директор по персоналу сети кафе «Теремок» Вячеслав Гомзин уверен, что сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста — старательные, ответственные и добросовестные работники, они легче находят общий язык с клиентами и успешнее улаживают конфликты. В самой сети, по его данным, из 1850 работников 240 — люди в возрасте от 50 до 55 лет, а 160 — в возрасте от 55 до 60 лет. В основном они трудятся поварами-кассирами и администраторами, но среди 24 управляющих кафе тоже есть один пенсионер.
Впрочем, сами работодатели более трепетно относятся к определенным категориям опытных специалистов, создавая для них максимально комфортные условия, чтобы удержать на месте.
По данным сотрудника воронежского рекрутингового агентства Светланы Ольховской, работодатели сами заинтересованы в сохранении рабочих мест для ряда дефицитных специальностей. «Наиболее востребованными остаются опытные учителя, врачи, инженеры и квалифицированные рабочие, чья подготовка пришлась еще на советские времена. Заменить их сегодня реально просто некем, поэтому работодатели под любыми преференциями и продлевают им рабочий стаж. Пусть даже по совместительству», — говорит эксперт.