Работодатели в России накопили перед своими сотрудниками долги на сумму 2114,2 млн рублей. Такие цифры были представлены Росстатом на 1 января 2020 год. Да, сумма колоссальная, но по сравнению с 1 декабря 2019 г. сумма задолженности снизилась на 793,6 млн рублей (на 27,3%).
Однако закон никто не отменял. Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. А это значит, что у вас есть законные основания требовать свои деньги уже на следующий день после невыплаты гонорара.
Как заставить работодателя платить? Об этом подробно расскажу сегодня.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца!
Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса). Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности! #работодатель
Как заставить работодателя расплатиться?
- Обращение в Роструд
Обратитесь в инспекцию труда по месту нахождения организации. Это нужно для того, чтобы пресечь неправомерные действия работодателя и ускорить процесс выплаты заработной платы.
Заявление в Роструд составляется в свободной форме. Однако в самом заявлении должны быть указаны конкретные нарушения прав работника, сам факт задержки денежного довольствия, количество дней просрочки и сумма, которую работодатель обязан выплатить. Все должно быть описано четко и внятно.
В Роструд можно обратиться несколькими способами:
- приехать лично;
- отправить заявление по почте;
- воспользоваться онлайн-сервисом на официальном сайте;
- позвонить на горячую линию: +7 (800) 707-88-41.
Если прошло более 15 дней, а работодатель так и не поспешил вовремя выплатить заработную плату, то работник имеет право, предупредив начальство в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной зарплаты. Сотрудник на законных основаниях может отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. #работа
ВАЖНО: к сожалению, не у всех есть право на приостановление работы. Так, согласно статье 142 Трудового кодекса запрещено приостанавливать работу:
- государственным служащим
- работникам, обслуживающим опасные виды оборудования или производства
- работникам, чья трудовая деятельность напрямую связана с жизнеобеспечением людей ( газоснабжение, связь, водоснабжение, скорая помощь пр.)
Не допускается приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о ЧП.
- Обращение в суд
В период приостановки деятельности необходимо также обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя суммы задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку. Исковое заявление на работодателя необходимо подать в районный суд по месту нахождения организации.
- Обращение в прокуратуру/полицию
Тем, кто в течение 3 месяцев так и не смог получить свои честно заработанные деньги, имеет смысл обратиться также в районную прокуратуру или в полицию. В этом случае действия работодателя подпадают под действие уже Уголовного кодекса ( ст. 145.1). Работодателю может грозить реальный срок - лишение свободы на срок до 1 года!
Если вам все же пришлось столкнуться с проблемой невыплаты зарплаты - обращайтесь к нам - в Юридическую компанию ЮРВИСТА. Юристы адвокатского отдела оперативно помогут вам составить все необходимые документы и добиться выплаты заработной платы и компенсации.
А вам работодатель платить зарплату? Рассказывайте в комментариях
Получить консультацию юристов по ссылке
Понравилась статья? Ставь 👍🏻
Смотрите полезные ролики на нашем YouTube канале
Читайте мой Telegram канал
Смотрите полезные видео-ролики у нас на YouTube канале: