Работодатели применяют самые разные подходы к возвращению сотрудников в офис. Почти все из 4000 офисных сотрудников National Grid будут продолжать работать из дома. Фармацевтическая компания AstraZeneca, в которой работает 8 300 британских сотрудников, заявила, что в сентябре начнет поэтапный перевод сотрудников, которые работали из дома, обратно в офис. Точно так же бухгалтерская фирма EY вновь откроет свои офисы с 7 сентября с уменьшенной вместимостью.
Это согласуется с множеством ответов на опрос People Management. Большинство респондентов заявили, что планируют отправить сотрудников обратно в офис либо с начала сентября (21 процент), либо еще не определились с осенью (21 процент).
Остальные ответы были разными: 15 процентов заявили, что до сих пор не знают, когда вернут офисный персонал на работу, а еще 15 процентов заявили, что планируют вернуть персонал в 2021 году.
Каждый десятый (10,4%) сказал, что планировал вернуть персонал в начале августа - во многом как Goldman Sachs, у которого с июня в лондонском офисе работает около 1000 сотрудников.
Только 5% читателей People Management заявили, что их сотрудники могут работать из дома постоянно, если они захотят - присоединившись к технологической компании Facebook, которая заявила, что будет постоянно поддерживать удаленную работу.
Как работодатели обращаются с просьбой о возвращении сотрудников?
Как указывалось выше, большинство работодателей, опрошенных People Management, заявили, что они будут осуществлять постепенное возвращение на рабочее место, увеличивая количество дней, в течение которых сотрудники находятся в офисе в течение определенного периода времени (59 процентов), вводя системы ротации, чтобы разные бригады сотрудников работали в разные дни недели (56 процентов) и работали в разное время (42 процента).
Когда их спросили, как они подойдут к тому, чтобы попросить сотрудников вернуться в офис, ответы были почти поровну: обязывали персонал возвращаться на определенное количество дней в неделю, если не было защиты (31 процент); поощрение сотрудников к возвращению, но в конечном итоге оставляют решение за ними (30%); и просто сделать офис доступным для сотрудников, но оставить решение за ними (32%).
Лишь 8% респондентов заявили, что заставят сотрудников вернуться на работу на определенное количество дней, даже если они будут защищаться.
CIPD постоянно сообщал работодателям, что при принятии решения о том, просить ли сотрудников вернуться на работу, им необходимо учитывать, было ли это важным, и гарантировать, что это было сделано с согласия персонала. «Работодатели должны внимательно прислушиваться к любым опасениям, которые могут возникнуть у людей по поводу возвращения на работу, в том числе при использовании общественного транспорта», - сказала Рейчел Сафф, старший советник по политике в CIPD.
Какие изменения были внесены в офисные помещения?
По сообщениям, Goldman Sachs ежедневно проверяет температуру 1000 сотрудников, которые возвращаются в офис. Только 22 процента опрошенных People Management заявили, что заставляют сотрудников проходить температурные тесты, и еще меньше устанавливают специальные камеры (5 процентов).
Чаще всего на рабочем месте вносились изменения в планировку офиса: более двух третей (69%) предприятий сообщили, что они внесли изменения в свои офисные помещения, чтобы снизить риск инфекций, включая перемещение рабочих станций дальше друг от друга (49 процентов) и поощрение сотрудников работать спина к спине или бок о бок, а не лицом к лицу (40 процентов).
Чуть более одного из 10 работодателей (14 процентов) делают обязательным ношение масок в офисе, а 13 процентов намерены создать карантинные комнаты для заболевших на работе. Только 1% заявили, что будут тестировать на вирус на рабочем месте.
Будет ли в будущем больше удаленной работы?
Как указано выше, меньшинство работодателей, в том числе некоторые известные имена, такие как Facebook и Schroders, будут позволять сотрудникам работать удаленно каждый день, если они захотят, на постоянной основе.
Хотя не все работодатели делают такой кардинальный шаг, большинство компаний, опрошенных People Management, планировали придерживаться более гибкого способа работы, введенного пандемией. Две пятых работодателей (43 процента) ожидали, что предложат сотрудникам значительно больше возможностей для удаленной, домашней и гибкой работы после того, как кризис утихнет, а еще 47 процентов заявили, что они сделают это в той или иной степени.
Аналогичным образом, 53 процента респондентов заявили, что ожидают сокращения площади своего офиса в долгосрочной перспективе после кризиса, а еще 17 процентов заявили, что ожидают ограниченного сокращения.
Для сравнения, только 10 процентов респондентов заявили, что не ожидают увеличения гибкости в работе после того, как эпидемия стихнет, а 30 процентов заявили, что не ожидают сокращения площади своего офиса.
Автор: Фрэнсис Черчилль
= = = = =
[ “HR Tech разумный” в Telegram ]