Еще 5 месяцев назад Екатерина работала бухгалтером-экономистом и только задумывалась о смене профессии. Сегодня выпускница Яндекс.Практикума занимает должность Middle QA Engineer в одном из крупнейших банков России. После учебы Екатерина проходила собеседования сразу в несколько компаний, и все – успешно. Мы попросили рассказать, как ей все это удалось.
Работа экономистом в финансовой компании не приносила Екатерине удовольствия. Несмотря на то, что девушка получила высшее экономическое образование и посвятила 5 лет жизни бухгалтерии, в начале 2020 года появилась необходимость признать, что то самое профессиональное выгорание уже близко. Чтобы не скучать в рабочее время, Катя помогала «одинэсникам» настраивать базы и фичи и разбиралась с ситуациями вроде «а почему вот сюда не встает нужная цифра». Поэтому, когда появилось желание искать новую область, девушка задумалась о тестировании.
Почему именно тестирование? Я часто на работе сталкивалась с тем, что ПО, веб-приложения работают не так, как должны. Мне было интересно, кто же отвечает за качество, почему до потребителя доходят такие некачественные продукты. Изучив эту тему, поняла, что хочу стать тестировщиком, потому что люблю поковыряться внутри и найти причину поломки.
Тратить несколько лет на получение второго высшего я не хотела, поэтому искала альтернативные варианты быстрого погружения в IT. Находила различные видеокурсы, но они мне на зашли — очень скучные, неинтересные и минимум практики. Пока я не наткнулась на Яндекс.Практикум. Меня зацепило тем, что есть бесплатная часть с практикой, которую я прошла на одном дыхании, и без раздумий приобрела курс.
Поддержка всегда важна
Не каждый может себе позволить просто уйти с работы и посвятить несколько месяцев учебе. В этом Екатерине помог ее муж — именно он предложил ей уйти с работы и направить все силы на развитие в новой профессии. В семье прекрасно понимали, что учиться после рабочего дня сложно и зачастую неэффективно.
В один прекрасный момент, видя мое угнетенное состояние и выгорание на работе, он сказал «хватит, увольняйся». Не каждый сможет вот так уйти в никуда, в неизвестность. Поэтому все своё время я спокойно тратила только на учебу.
Будучи перфекционисткой, Катя полностью отдавалась учебе. Как и многим новичкам, в начале обучения Екатерине мешал синдром отличницы — хотелось быть уверенной, что она все делает идеально, но то и дело появлялись мысли о том, что она неправильно понимает и выполняет задания. Чтобы с этим справиться, будущая QA Engineer начала помогать другим студентам с тем материалом, который сама уже освоила: разбирала с ними теорию, практиковалась. Такой альтруизм приносил пользу и ей — объясняя и поддерживая других, она сама лучше усваивала и запоминала материал, получала больше практики и опыта.
Поиск работы
Активным поиском работы Катя занялась за неделю до выпускного, и уже в конце августа у нее на руках было четыре офера. Катя откликалась на вакансии, в которых не требовался опыт работы, но ее отклики (всего их было пять) до сих пор не просмотрены. При этом на интервью ее пригласили компании, которые заявляли требование «опыт от года». Собеседования проходили в три этапа:
1. Собеседование с hr;
2. Техническое собеседование;
3. Собеседование с руководством.
Екатерина готовилась только к первому собеседованию — перечитала всю теорию из Практикума, пробежалась по конспектам, изучила «Топ вопросов для собеседования QA». Несмотря на то, что девушке показалось, что она с треском провалила интервью, — «ну вот я его завалила, тут можно было ответить по другому, я бы себя не взяла на работу...» — уже через пару часов HR пригласила ее на следующий этап.
На поиск работы Екатерина выделила два месяца, однако первое предложение о работе, или оффер, она получила уже через три дня. За две недели собеседований ее захотели видеть в своем штате еще 3 компании: две компании предложили должность QA engineer, еще одна — junior QA engineer.
Всего у меня было где-то четыре собеседования. Три компании занимаются аутсорсом, и одна развивает собственный продукт. Я сразу знала в какой примерно компании хочу работать — «наелась аутсорсом», пока работала в компании, которая предоставляет бухгалтерские услуги гос.учреждениям. Меня интересовала возможность развития себя как автоматизатора. К тому же, я отдавала предпочтение удаленной работе. Под все эти пункты подходила только одна компания из четырёх, и именно мне там предложили позицию middle QA engineer. В некотором роде мне повезло, хоть и было немного страшно. Не долго думая, я согласилась — как говорится «кто не рискует, тот не пьёт шампанское».
Минимальные требования
Выпускники курсов без базы в IT часто переживают, что им не хватит знаний для прохождения собеседования. На деле, по мнению Кати, минимальные требования не так уж высоки. Важно понимать, для чего нужно тестирование, знать его виды и методы, жизненный цикл ПО и бага. Вот несколько основных навыков, которые точно пригодятся для успешного старта:
- умение составлять тест кейсы, чек листы и баг репорты;
- базовые знания SQL;
- практические знания в тестировании REST/SOAP API.
По мнению Екатерины материала, который даёт Яндексю.Практикум, достаточно для прохождения собеседования. Однако, помимо уровня знаний у HR-ов есть и другие критерии. Для любой компании важно, чтобы соискатель был заинтересован в работе и профессиональном развитии. Поэтому зачастую выпускники курсов «с горящими глазами» интересуют работодателей в первую очередь.
Мой совет, когда вас спрашивают о том, чему вы научились на курсах, отвечайте подробно, например: вы умеете анализировать требования, выявлять серые зоны, логические нестыковки, которые могут быть критичными и негативно сказаться на бизнесе. Важно, чтобы вы не просто находили баги, а анализировали их, умели разобраться в причине происхождения бага. Просто заводить баг и «пускай разработчики сами разбираются» — не вариант.
Мотивация
Во время обучения Екатерина не сталкивалась с серьезными трудностями. Она связывает это с несколькими факторами: высокой мотивацией, возможностью посвящать ежедневной учебе достаточное количество времени и личную поддержку мужа. Основой мотивации для Кати служило желание реализовать себя в занятии, которое по-настоящему нравится. Девушка считает, что если кому-то не хватает мотивации для учебы, то проблема может быть в том, что выбрано неправильное направление.
Если у вас нет мотивации, нужно решить, а точно ли вам это нужно. Представьте, чего вы сможете достичь в будущем и какие возможности вам это даст. Это именно то, чего вы хотите, или душа просит совершенно другого? А вот если вы просто чего-то не понимаете и отчаиваетесь, то не опускайте заранее руки, а попросите помощи. Поверьте, вам помогут и подскажут — наставники, студенты с потока, ваши друзья-профессионалы. Главное не бояться задавать вопросы.
В течение ближайшего года Екатерина планирует расти в мануальном тестировании. Дополнительно она изучает языки программирования и пытается писать на них автотесты. В будущем девушка хочет полностью перейти на автоматическое тестирование. Она уверена, что строить карьеру в IT ей помогает желание двигаться вперед и постоянно учиться.
Вы можете попробовать свои силы на курсе инженеров по тестированию, первые 20 часов тренажера — бесплатные. За это время можно понять, как он работает и есть ли у вас интерес к этой сфере.