Собеседование важное мероприятие не только для рекрутера, но и для кандидата. С помощью правильных и своевременных вопросов вы сможете точно определить, подходит ли конкретное предложение работодателя именно вам, а рекрутеру оценить вашу заинтересованность и профессионализм.
Вместе с экспертами компании Ренессанс Жизнь мы подготовили краткое руководство для соискателей по прохождению интервью.
Как подготовиться к собеседованию
- Заранее соберите примеры ваших проектов
- Уточните про наличие тестового задания
- Изучите информацию о компании и открытой вакансии
- Продумайте свои ответы на возможные вопросы рекрутера
- Обязательно подготовьте вопросы для работодателя – таким образом вы покажете свою заинтересованность и профессионализм.
Какие вопросы НЕ стоит задавать рекрутеру?
- «Чем мне предстоит заниматься в вашей компании?», «Какой функционал будет передан мне?», «Какая корпоративная культура принята в компании?» и т.п.
Способна ли компания предложить карьерный рост? – Способна!
- Во-первых, все зависит от вас самих: насколько вы проявите свои таланты и вовлеченность, будете эффективны и способны освоить функционал сверх своих обязанностей.
- Во-вторых, вряд ли рекрутер ответит, что в компании возможности роста нет.
Такие вопросы позволят рекрутеру сделать вывод, что вы невнимательно изучили вакансию. Но если после изучения вакансии у вас возникли именно эти вопросы сформулируйте их так: «правильно ли я понял, что требования/условия/возможности будут именно такими?»
О чем спросить рекрутера?
Обязательно узнайте у рекрутера причину открытия данной вакансии (декретная ставка, увольнение предыдущего сотрудника, открытие новой штатной единицы в связи с ростом объема задач и т.д.) и предполагаемые сроки ее закрытия.
Это позволит вам понять риски, связанные с принятием предложения от работодателя.
Про компетенции
Не стесняйтесь спросить, какого сотрудника ищет работодатель: какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат, чтобы успешно занять эту должность.
Про оплату
Обязательно проясните финансовую сторону предложения: какова вилка оклада и бонусной части, если она предполагается, «белая» или «серая» зарплата в компании.
Про культуру и развитие
Если для вас важна корпоративная культура, спросите рекрутера, какие мероприятия проводятся я в организации, как организовано обучение сотрудников в компании, есть ли программы адаптации, мотивации и развития и как они работают.
Второй этап – встреча с руководителем
Не стесняйтесь спросить рекрутера, каких вопросов стоит ожидать, о каком опыте следует сказать в первую очередь и на каких ваших сильных сторонах сделать акцент во время собеседования с руководителем.
Какие вопросы задать руководителю
Имеет смысл более детально обсудить материальную мотивацию: от чего зависит фиксированная и бонусная части зарплаты, какие показатели и метрики будут влиять на их расчет.
Если подразумеваются командировки, то будет уместно уточнить у руководителя, как часто, куда и как надолго придется ездить. В случае проектной деятельности поинтересуйтесь, какие конкретно проекты будут переданы новому сотруднику.
Как правильно закончить собеседование
Заканчивая встречу, стоит уточнить какие этапы отбора предполагаются и в какие сроки вам могут дать обратную связь по итогам встречи.
Желаем вам удачи в поиске работы и приглашаем изучить открытые вакансии страховой компании «Ренессанс Жизнь» здесь