Здравствуйте, дорогие читатели! Страх увольнения преследует многих. Давайте посмотрим, кода и кому стоит беспокоиться и начать готовиться.
7 признаков, что Вас собираются уволить.
Публичное заявление о всех Ваших ошибках, даже самых незначительных. Руководитель начинает придираться к любой мелочи, на которую раньше закрывал глаза. Делать замечания начинает в присутствии других коллег.
Вас начинают отстранять от новых проектов и не зовут на совещания, в которых раньше всегда принимали участие. Это верный признак насторожиться и разведать обстановку.
Вам стали давать «невыполнимые задания». Например, раньше на этот проект давали целый месяц, а сейчас полторы недели. Скорее всего, работодатель хочет собрать «доказательную базу», что Вы не справляетесь со своей работой, чтобы потом было легче уволить.
Вас просят слишком часто делать отчет о своей работе, чего раньше не было. Нужно отчитываться не только о финансах, но и о рабочем времени.
Неожиданно появляется сотрудник с такой же должностью, как у Вас. Новому человеку начинают активно передавать проекты и забирать часть работы, хотя это не обусловлено производственной необходимостью.
Руководитель стал Вас игнорировать. Он напрямую обращается к вашим подчиненным и контролирует их работу. Ваше мнение не спрашивают при принятии решений.
Вас могут специально провоцировать на эмоции, чтобы Вы нагрубили начальнику, психанули и, в конечном итоге, сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.
Что же делать?
Начните заранее готовиться к увольнению. Составьте резюме, начните скрытый поиск работы.
Проверьте нет ли у Вас обстоятельств, по которым работодатель не может уволить Вас по своей инициативе.
Старайтесь фиксировать письменно все задания. Просите подтверждение по электронке и сохраняйте ответы.
Морально подготовьтесь к разговору. Продумайте аргументы. Помните, что уволить сотрудника очень сложно, если нет никаких весомых аргументов (зафиксированных нарушений, аттестационной комиссии и прочего).
Работодатели часто используют в качестве шантажа фразу «тогда я уволю тебя по статье». Так вот чтобы эта статья была, у него должны быть документы. Если таких нет, то это только процесс переговоров и моральное давление, чтобы сотрудник сам написал заявление.
Были у Вас такие истории?
