Как быть, если директор – единственный участник и единственный учредитель в организации? Трудовые отношения в этом случае возникают в момент назначения на должность. Надо ли заключать с ним трудовой договор и подавать СЗВ-ТД?
Известна позиция Минтруда, что не надо. Что будет в этом случае?
Вот, что мы видим:
1. Есть директор, он же учредитель.
2. О занимаемой им должности есть запись в трудовой.
3. Налицо трудовые отношения и выплата зарплаты.
4. За директора выплачиваются страховые взносы, стало быть, пенсионный стаж у него идет.
5. И СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за него подаем.
В форме СЗВ-ТД указываются сведения о трудовой деятельности. Если есть запись в трудовой, то логично формировать и СЗВ-ТД. Если это не делать, то:
1. Штраф компания не получит.
2. На пенсионный стаж директора неподача СЗВ-ТД в настоящее время не влияет.
3. Заполненного раздела в лицевом счете у директора не будет – профессиональный стаж не учесть.
Коллеги, как предпочитаете поступать в подобной ситуации?