Convergent HR — единое решение для автоматизации HR-задач
Еще один эффективный способ выиграть в борьбе за таланты и полностью использовать навыки и знания сотрудников — внутренние переводы.
Отличный вариант для развития сотрудников. Не всегда есть возможность дать повышение, особенно в среднем и малом бизнесе. Новая должность и новые обязанности дадут необходимый прогресс и челлендж, которого не хватает сотруднику.
Уже выстроенные отношения с работодателем. Давно работающий сотрудник более лоялен к компании, чем будущий кандидат, к тому же, не нужно будет тратить время на организационный онбординг.
Быстрое закрытие вакансии. С внешним кандидатом нужно провести больше собеседований, и не всегда есть возможность узнать его результативность и работоспособность. О сотруднике компании такая информация уже есть, особенно если регулярно проводится оценка и сбор фидбека. Для этого можно использовать нашу платформу MyProgress >> https://cutt.ly/YfTB5sZ
Повышение мотивации и вовлечённости. Карьерный рост не только по вертикали, но и по горизонтали даёт сотрудникам понять, что компания заинтересована в их развитии. Они осознают собственную ценность и чаще остаются в компании на долгий период.