В каком размере работодатель вправе взыскать с работника сумму причиненного материального ущерба без суда?
В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Условиями наступления материальной ответственности работника по возмещению причиненного ущерба являются:
- противоправность поведения работника;
- наличие прямого действительного ущерба;
- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- вина в причинении;
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации под прямым действительным ущербом понимается:
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность);
- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Материальная ответственность работника за причиненный ущерб
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Взыскание суммы причиненного работником материального ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы. Поскольку взыскание во внесудебном порядке является удержанием, необходимо соблюдать ограничение, установленное Трудовым кодексом, – не более 20 % при каждой выплате зарплаты работнику.
В силу статьи 239 Трудового кодекса материальная ответственность работника за причиненный ущерб исключается в случаях его возникновения вследствие:
- непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости;
- необходимой обороны;
- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Подробнее о порядке проведения проверки для установления размера причиненного материального ущерба работодателю, читайте Взыскание материального ущерба с работника без суда.
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Юридические услуги для граждан
Вас также может заинтересовать:
Должникам оставят на жизнь прожиточный минимум