ТК РФ дает право работодателю сокращать численность персонала, но при этом важно соблюдать требования кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение, необходимо предупредить не менее чем за два месяца до расставания. Кроме того, при отборе кандидатов на увольнение следует учитывать их права и гарантии.
ТК РФ дает право работодателю сокращать численность персонала, но при этом важно соблюдать требования кодекса. Сотрудников, подпадающих под сокращение, необходимо предупредить не менее чем за два месяца до расставания.
Кроме того, при отборе кандидатов на увольнение следует учитывать их права и гарантии. Так, например, ТК РФ запрещает увольнять беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, чьи дети не достигли 14 лет. В связи с этим Минтруд настоятельно рекомендует работодателям при сокращении персонала не рассматривать таких сотрудников.
Кодекс допускает увольнение беременной женщины только в случае ликвидации организации либо закрытия ИП.
Читайте также:
Пять ошибок работодателя при увольнении по соглашению сторон
