Представь ситуацию, в компании объявили, что открывают новое подразделение, в которое ищут руководителя из своих сотрудников и просят желающих поучаствовать в конкурсе на вакансию план развития подразделения. Ты понимаешь, что это самое интересное для тебя в настоящий момент. И тут начинается целый ворох мыслей, а справишься ли, а какие будут задачи, и как не вовремя сложности в личной жизни…. И много таких мыслей, которые вынуждают сомневаться в себе, своих способностях, в нужности это вакансии для тебя.
За всеми этими мыслями ты не находишь времени для того, чтобы написать проект в установленные сроки и пролетаешь с этой возможностью.
Давай разберем, при чем тут эмоциональный интеллект.
До тебя ведь уже долетало, что в западных компаниях нанимают не тех, кто умнее, а тех, у кого более развит эмоциональный интеллект, да? Так вот давай посмотрим, как эмоциональный интеллект рулит на примере вышеупомянутой ситуации.
Пока у тебя были т.н. рефлексии по поводу этой должности, твой коллега, у которого 100% эмоциональный интеллект более развит, сразу взялся за написание проекта. Если ты посмотришь на его план, то поймешь, что твой план был бы качественнее и лучше. Но ты его не подал вовремя.
Это такой явный пример того, как проявляется эмоциональный интеллект. Человек в принципе становится более эффективным. Он не заморачивается всеми нюансами, коих может быть миллион. Он не усложняет свою жизнь сомнениями. У него весь эмоциональный фон уже проработан и в голове есть ясность с тем, что он хочет и чего не хочет. При вопросе сколько ты хочешь заработать и как, он быстрее других ответит. И, соответственно, победит в любых конкурсах, тендерах, соревнованиях, и даже отношениях. Непроработанные эмоции всегда тормозят, не дают двигаться по жизни, вызывают сомнения, которые замедляют скорость к успеху.
А представь командная работа, нужно в краткие сроки провести мозговой штурм и найти лучшее решение.
Человек с низким уровнем эмоционального интеллекта в процессе мозгового штурма может озадачиваться тем, как коллегам понравится его ответы, или как его оценит руководство, а высокий эмоциональный интеллект позволяет не отвлекаться на эти мелочи, а сосредоточиться на задаче и стать более эффективным.
А в отношениях все еще лучше проявляется. Ну это другая история, это мы можем разобрать в других статьях.
Итак, давай подытожим, высокий уровень эмоционального интеллекта даст тебе большое преимущество перед своими коллегами:
- сосредоточенность на задаче, а не на обстоятельствах, и большую эффективность
- увеличение скорости принятия решения
- уверенность в себе
- умение использовать новые возможности для больших достижений в карьере
Понимаешь, почему работодатели больше ценят сотрудников с прокаченным эмоциональным интеллектом? Запишись на консультацию и мы вместе продумаем пошаговый план прокачивания эмоционального интеллекта именно для тебя.
Эльвира Исхакова, коуч по эмоциональному интеллекту