Резюме — это первый шаг в поиске работы. От того, насколько грамотно составлен документ, зависит, позовут ли вас на собеседование или не сочтут нужным даже поблагодарить за отклик.
В сети есть много советов по оформлению резюме, начиная от советов по «улучшайзингу» анкеты и заканчивая сервисами, которые составят документ за тебя. Но составители таких ресурсов обычно забывают о том, что резюме — это не просто анкета с личными достижениями. Резюме — это способ «продать» себя работодателю, а значит, и составлять его нужно по правилам продающей коммуникации.
Рассказываем типичные ошибки при составлении резюме.
❌ Составлять подробное жизнеописание — «родился, учился, женился....»
Что делает большинство людей при составлении резюме? Они думают так: резюме — это рассказ ПРО МЕНЯ. Поэтому напишу-ка я побольше о своих личных качествах, достижениях, начиная со школьных, и про трудовой опыт тоже расскажу максимально подробно.
Думать, что работодателю интересна ваша персона — большая ошибка. Нанимателю важно видеть то, КАК ВЫ БУДЕТЕ РЕШАТЬ задачи на новой должности. Поэтому из всех данных выше надо выбрать только те, которые помогут работодателю оценить вас как потенциального работника.
Если вы претендуете на должность бухгалтера или кадрового работника, не пишите о том, что вы владеете офисными программами и знаете, как работать с оргтехникой. Все это вы должны знать по умолчанию.
❌ Описывать в резюме весь свой прошлый трудовой опыт
Рассмотрим на примере: сейчас Марина работает воспитателем в детском саду, но ищет работу менеджера по продажам. Она рассуждает так — продажи связаны с деньгами, поэтому напишу, что я работала бухгалтером, а до этого — промоутером на стойке в магазине.
Что сделает работодатель, увидев такое резюме? Точно не станет звать Марину на собеседование.
Совет: помогите работодателю понять, что именно ВЫ подходите на эту должность — указывайте в первую очередь тот свой опыт, который связан с новой должностью.
❌ Указывать достижения, которые не имеют отношения к должности
В резюме должны быть отражены не только периоды трудоустройства (май — сентябрь), но и ваши результаты. Чего вы добились на прошлой должности? Сократили расходы на рекламу или научились быстрее читать? Увеличили продажи втрое или выбили у начальства кофе-машину?
В первую очередь указывайте те достижения, которые влияют в конечном итоге на прибыль.
❌ Приврать, преувеличивать и приукрашивать
Все данные должны быть правдивыми, от возраста до стажа. На это есть две причины:
Во-первых, вашу кандидатуру будут проверять, если вы пройдете собеседование. Если окажется, что сертификаты вы нарисовали в фотошопе, а о достижениях соврали, работу вы не получите.
Во-вторых, честность — это дополнительное преимущество. Если, например, у вас нет опыта работы маркетологом, но вы успешно закончили онлайн-школу по этому направлению, так и напишите об этом. Правдивость только импонирует, а некоторым работодателям проще дообучить неопытного специалиста, чем пытаться кого-то переобучить.
Только помните: резюме — это первый, но не единственный шаг к получению работы. Грамотно составленное резюме не гарантирует вам трудоустройство, но если вы ищете работу в крупной компании, где на вакансию будет больше 1000 откликов, хорошее резюме поможет вам пройти на второй этап.
❕ Важный совет напоследок: прежде чем составлять резюме, изучите рынок. Откройте сайты с вакансиями в вашем регионе; сравните требования к кандидатам и резюме. Так вы поймете, с кем будете конкурировать, а вдобавок узнаете, чего хотят потенциальные наниматели. О навыках, за которые работодатели готовы платить высокие чеки, можете прочитать в этой статье.