Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?
По нашему мнению, работодатель вправе отменить сокращение штата работников и не увольнять их, даже если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении по данному основанию.
Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение «по сокращению» – это увольнение по инициативе работодателя. Если инициатива работодателя до момента увольнения исчезла, то он вправе работников по данному основанию не увольнять. Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в возможности принимать кадровые решения и устанавливает право, а не обязанность уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников.
Специалисты портала Роструда неоднократно разъясняли:
«…необходимо иметь в виду, что работодатель вправе по своему усмотрению отменить процедуру сокращения численности или штата организации…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 135790 от 20.08.2020).«…Нормами действующего законодательства не установлен запрет на отмену работодателем сокращения численности или штата организации. Принять решение о сокращении численности или штата организации, а также отменить его работодатель вправе в любое время по своему усмотрению…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 108353 от 01.04.2019).«…Работодатель имеет право в любое время отменить сокращение штата работников... Требовать увольнения по сокращению штата в такой ситуации работники не могут, так как сокращения штата не происходит. В этом случае работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 97213 от 26.04.2018).
Рекомендуем: