Персонал на аутсорсинг - это временный персонал. В этой сфере я десять лет. Сложно представить сколько людей я приняла на работу. Сколько судеб, историй и характеров.
Один работает грузчиком всю жизнь, другой разово, на подработку.
Кто-то ответственно подходит к работе, кто-то спустя рукава.
Приходят грузить спортсмены, специалисты, учителя, программисты.
К каждому отношусь уважительно. Если человеку действительно нужны деньги, он не будет полгода жить в ожидании чуда. В период поиска «идеальной вакансии» можно подработать. Это нормально.
Бывает после первого рабочего дня, завскладом восхищён грузчиком. Отказывается обучать новеньких. Ему нужен определенный сотрудник.
Я учу не «влюбляться в грузчика». Человек может работать безупречно 3 месяца или 2 недели, а потом в один день не прийти на работу.
Заболел/запил/нашёл другую работу/жена замкнула дома/передумал/в больнице/в полиции.
А замены, с таким же должностным функционалом, не будет.
Всегда должен быть «кадровый резерв».
Если менеджер по персоналу не увидит в этой статье своего «любимого специалиста», это плохо.
Спонсор вдохновения Service Employment