Продолжаем тему грузчиков.
На самом деле, тут может быть любая оффлайновая специальность на подработку.
Кейс: выбрать 6 грузчиков из 60 откликов.
1. Отбирайте по степени удалённости от объекта. Чем ближе живет соискатель к месту работы, рассматриваем в первую очередь.
2. Дальше идут те, кто сразу отметил опыт работы.
3. Смотрите на манеру общения. Останавливайтесь на тех, кто ведёт диалог активно, по теме задаёт вопросы, не торгуется.
4. Чувствуйте сразу адекватность человека. Даже если он живет рядом с местом работы и грузит почти всю жизнь, но при этом «наседает» в разговоре, как параноик ищет подвох, названивает/написывает каждые 10 мин - ответ «нет». На объекте такой типаж может создать только проблемы.
5. Не берите 5 человек знакомых. Один из них в последний момент передумает, не приедут все.
6. Не забывайте про «конверсию». На заказ 6 человек, подобрать нужно 10. Обязательно должна быть замена на подхвате. И тут речь не только о грузчиках, специальность может быть любая.
Спонсор вдохновения Service Employment