Как считает Александр Шкребело, руководитель проектного офиса по внедрению «Системы долговременного ухода» благотворительного фонда «Старость в радость», распространение системы СДУ в масштабах страны позволит создать порядка 300-500 тыс. новых рабочих мест.
Чего уже удалось добиться в отношении внедрения СДУ?
Проект «Система долговременного ухода» стартовал в шести регионах России летом 2018 года. В каждом из них выделили районы и учреждения, которые стали «первопроходцами», пилотами. Сейчас, в начале 2020 года, в пилоте 18 регионов, они входили в проект постепенно. Кроме того, часть регионов поддерживают пилот неформально — внедряют систему долговременного ухода сами, консультируясь с коллегами. К 2024 году проект охватит все 85 субъектов РФ. Благотворительный фонд «Старость в радость» стал проектным офисом СДУ. Вместе с другими экспертами мы разработали методологию системы долговременного ухода, внедряем на местах современные технологии и процессы. Обучаем специалистов — от чиновников до помощников по уходу по всей России.
Как строится работа в регионах?
В регионы, которые вошли в пилотный проект «Система долговременного ухода» или готовятся присоединиться к нему, приезжают эксперты нашего фонда и обучают местных специалистов. Сейчас, во время пандемии коронавируса, мы делаем все то же самое, но удаленно, через интернет.
В каждом регионе нам важно узнать, есть ли «потерянные» люди — те, кто по тем или иным причинам сейчас не получает должной помощи. Найти таких граждан, понять, какой уход им нужен и в каком объеме.
По мере развития проекта СДУ мы видим, как меняется подход к работе в регионах. Трансформируются в лучшую сторону стационары. Открываются дневные центры и пункты проката средств технической реабилитации (от ходунков до современных инвалидных колясок). Работают обученные нами помощники по уходу. Буквально на глазах оживают и преображаются подопечные, которые получили квалифицированную качественную помощь. В Волгоградской, Кемеровской, Тульской, Рязанской областях изменения разительны! Ради того, чтобы подобное произошло в каждом уголке страны, мы и работаем.
Как оценивается эффект от формирования СДУ?
Естественно, мы измеряем результативность и нашей работы, и эффектов от внедрения СДУ. Это отдельный серьезный разговор. Приведу два примера. К примеру, 7,4 тыс. рублей в месяц — столько сейчас в среднем государство тратит на социальное обслуживание одного человека на дому. За счет внедрения стандартов СДУ расходы вырастут примерно до 20 тыс. рублей на человека. Десять подопечных на одного соцработника — такова на сегодня средняя цифра для надомного обслуживания. В результате внедрения СДУ среднее соотношение должно составить 4,4 человека на одного соцработника. Эта цифра меняется уже сейчас, когда для «тяжелых» групп ухода «растут» часы обслуживания. Людям начинают помогать ежедневно, причем не только соцработники, но и сотрудники сервисов медпатронажа. В результате внедрения СДУ в стране появится 300-500 тыс. новых рабочих мест. В экономику вернутся ухаживающие родственники — они смогут найти работу в системе долговременного ухода.