Кто должен оплачивать медосмотр?
Согласно положениям статьи 212 ТК РФ
Работодатель обязан обеспечить
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Работник оплатил медосмотр, обязан ли работодатель компенсировать потраченные средства
Многие работодатели требуют прохождения медосмотра от работника за свой счет, однако, после обязуются компенсировать работнику все затраты, связанные с прохождением медосмотра. Такой подход со стороны работодателя незаконен.
Если работник все таки проходит медосмотр за свой счет, то работодатель обязан компенсирован все расходы. Работнику необходимо в этом случае сохранить все документы, подтверждающие прохождение медосмотра и приложить данные документы к заявлению на возврат уплаченных средств.
Такими документами могут служить, договор с медицинской организацией , акт выполненных работ, квитанции и др.
Важно помнить!!
Денежные средства, потраченные работником на медосмотр, должен компенсировать работодатель.
В случае отказа работодателя в оплате компенсации, работнику следует обратиться в суд для взыскания потраченных средств.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
