Здравствуйте, дорогие читатели! Обсудим сегодня вопрос, на который не любят отвечать кандидаты – причина ухода с предыдущей работы. Стоит ли рассказывать всю правду и в каком виде?
Давайте начнем со стереотипов, которые могут возникнуть в голове работодателя, когда он слышит ту или иную причину.
«Меня сократили» - наверное, это был не самый эффективный сотрудник раз его все-таки сократили.
«Руководитель привел свою команду» - наверное, был конфликтный и не нашел язык с руководством.
«Хотелось дальше развиваться профессионально или карьерно» - значит и у нас ему скоро надоест и уйдет.
«У меня был такой ужасный работодатель и тд» - конфликтный и будет про нас потом так же говорить.
«Появилось новое предложение» - нелояльный, быстро уйдет.
«Была политическая игра между отделами» - что-то недоговаривает.
Так как же нужно отвечать о причинах перехода?
Для начала Вы должны сформулировать сами для себя причины. Ответ не должен вызывать волнения, обиды и т.д. (У меня были случаи, когда кандидаты начинали плакать на интервью во время рассказа об уходе.) Сначала придите в ресурсное состояние.
Отвечайте развернуто и давайте пояснения, чтобы у работодателя не возникали сомнения, о которых мы говорили выше.
Сравните. Короткий ответ: "меня сократили". И развернутый: «В начале года компания столкнулась с экономическими сложностями, и было принято решение сократить часть сотрудников. Мои направления это затронуло больше всего. Я горжусь теми проектами, которые удалось воплотить.»
Даже если у Вас был самый ужасный начальник в мире и самая отвратительная компания, то при ответе никогда не ругайте их. Или берите ответственность на себя. «К сожалению, я не сразу узнала подход компании к сотрудникам и клиентам. Нужно было почитать отзывы. Зато за это время я приобрела навыки работы в стрессовых условиях. И точно поняла, как не стоит вести дела.»
Если Вы уверены в хороших рекомендациях с предыдущего места работы, то тоже можно озвучить, что Вы расстались с компанией хорошо, и бывшие коллеги могут дать на Вас рекомендации.
Универсальных ответов не бывает. Не придумывайте что-то кардинально противоположное. Даже если были конфликты на работе, то можно правильно расставить акценты.
Почему Вы уходили с работы?
