Допустим, все обычные места для поиска (читай, джоб-борды разной степени популярности) вы уже обошли. И даже LinkedIn прошерстили вдоль и поперек, пользуясь лайфхаками. А нужного кандидата нигде нет.
Что же делать?
Простой ответ: идти туда, где редким специалистам интересно находиться. А я подскажу, что же это за чудесные ареалы.
1. Профильные мероприятия, хакатоны
Логично предположить, что чем с более редкими технологиями работает специалист, или чем более сложные кейсы решает на практике, тем более востребованы его знаниями в сообществе.
Поэтому стоит поискать редких спецов в качестве спикеров или участников на тематических мероприятиях (давайте пока забудем про коронавирус и запрет на офлайн-мероприятия, ок?).
Можно попробовать самостоятельно вести календарь ИТ-ивентов и периодически проглядывать их на предмет интересных выступающих. Или найти сервис, который сделает это за вас, тем более что его уже придумали и реализовали — meetup.com
Если мне приходит вакансия, по которой нужно найти человека с редкой технологией, то я ищу какие митапы по ней были в последнее время или будут в ближайшем будущем, и смотрю в них участников. Как минимум удается найти имя и фамилию, часто компанию и должность. Ну а дальше уже сажусь прорабатывать профиль и искать контакты.
При желании можно поработать на перспективу и посетить такое мероприятие, чтобы познакомиться с потенциальными кандидатами вживую. Пообщаться с людьми профиля, выйти на тех из них, кого трудно найти в интернете.
2. Профессиональные ресурсы и сообщества
Сайты, где специалисты выкладывают свое портфолио или участвуют в совместных проектах, менее удобны в плане поиска людей с точки зрения рекрутмента, но куда более наглядные в плане уровня навыков (конечно, если вы можете их оценить).
Сейчас есть профессиональные курсы по обучению сорсингу через GitHub или можно скооперироваться с коллегами-инженерами для поиска кандидатов на платформе.
3. Профессиональные онлайн-форумы
Не путать с ивентами и сообществами.
Форумы, как каталог с обширными обсуждениями тематических вопросов, все еще живее всех живых и представляют особый интерес для хардкорных рекрутеров. Часто именно на форумах можно найти очень редких специалистов, которые заходят сюда поделиться опытом или помочь молодым коллегам.
Вот, например, небольшой список наиболее эффективных форумов для разработчиков:
SQL.ru — разработчики, аналитики, системные администраторы
Programmersforum — всё IT
PHPclub — разработчики PHP, web/html
PHP.ru (также PHRForum) — разработчики PHP, web/html
UML2.ru — системные аналитики, бизнес аналитики
Cyderforum — всё IT, сисадмины
Javatalks — java и ее производные
Linux.org.ru — Linux и все, что с ним связано
4. Habr
Снова возвращаемся к теме разделения знаний. В рускоязычном сегменте сети свою профессиональную репутацию многие создают на habr.com, где пишут о своих успехах и неудачах и получают обратную связь от технологического сообщества.
Искать кандидатов можно как среди авторов, так и среди комментаторов. Поиск позволяет искать по запросам laravel, react и т.д. Списаться с заинтересовавшим человеком можно прямо на сайте. У многих в профиле указаны аккаунты в социальных сетях, личный сайт, github и др. полезные контакты.
5. Slack
Чаще всего его знают и воспринимают как ИТшный корпоративный мессенджер с массой дополнительных надстроек. Но, как и Telegram, в последнее время Slack двигается в сторону чатов и групп по интересам вне корпоративного общения.
Тут есть профессиональные сообщества по технологиям и городам, так что искать специалистов можно точечно.
6. Чаты в Telegram
По мере развития своего функционала, мессенджеры все больше походят на большие соцсети, поэтому забывать про них не стоит ни в коем случае. Особенно про так полюбившийся в российском ИТ-сообществе Telegram.
Достаточно воспользоваться внутренним поиском мессенджера, и можно найти канал или чат практически на любую тематику.
Плюс этого канала еще и в том, что Telegram заменяет практически все остальные средства связи и получения информации, поэтому и время отклика здесь самое низкое — можно найти интересующего человека и практически сразу отправить ему сообщение.
Есть каналы, заточенные под поиск работы, есть тематические чаты, за которыми стоит присматривать, чтобы заметить интересных участников.
Например: @jvmjobs, @javarush, @designhunters, @vuejs_ru, @javascript_jobs , @laravel_job, @uiux_jobs
А как вы ищите редких спецов?
---