Работая в массовом подборе мы сталкиваемся с тем, что наши сотрудники начинают показывать плохой результат, им уже ее в радость та работа, которую они выполняют. Связано это с тем, что в отделе подбора персонала, занимающимся массовым подбором, периодически происходит выгорание сотпудников.
Основные причины этого:
📎однотипные вакансии, которые всегда в работе;
📎частые стрессовые ситуации;
📎постоянная работа на телефоне.
Обычно такое выгорание происходит спустя год работы в массовом подборе.
Что необходимо сделать, чтобы сотрудник снова стал эффективен:
✈отпустить в незапланированный отпуск;
✈дать в работу другие вакансии, не связанные с массовым подбором;
✈поменять зоны ответственности между сотрудниками;
✈временно перевести на другой функционал;