Сегодня писал заявление с тем, чтобы оставили мою трудовую книжку в покое и вели её дальше в бумажном варианте. Ну как вели. Она же лежит, и пусть лежит.
Почему я отказался от цифрового варианта?
На это есть несколько причин:
1. Я довольно таки давно уже работаю в одном месте. Если быть точнее 10 лет. Трудовая лежит себе в сейфе, никто её не трогает, даже я не трогаю. Ну так и пусть лежит! Никому она не мешает, никто её не достаёт, она в надёжном месте. Ну и пусть это и продолжается так в дальнейшем.
2. Предположим я решил переделать в цифровую трудовую книжку. Где будет она храниться? Не будет ли так что теперь мои данные будут гулять по сети, как это происходит и с паспортными данными и телефонами и вообще всеми персональными данными?
Ну не готово ещё наше общество технологически и по человечески к защите данных.
Например взяв кредит в одном банке, остальные вдруг откуда-то это узнают и начинаются бесконечные звонки из разных кредитных организаций. Как так?
3. Вообще чисто умозрительно, я понимаю что существует возможность читерства при использовании цифровых данных. Это как уровень бога в какой нибудь компьютерной игре. Так вероятно будет и в будущем, когда подмена каких либо данных у какого-нибудь человека может сделать из него супер востребованного специалиста или руководителя международного уровня или наоборот ввергнуть в пучину безвестности. Всего-то нужно их подкорректировать, удалить или отформатировать носитель. Это мне не нравится. И поэтому я выбрал аналог, то есть традиционную бумажную трудовую книжку.
4. И есть ещё одна причина, которая характеризуется простой поговоркой: "От добра, добра не ищут"
Спасибо за внимание.
P.S. Для тех кто не в курсе сообщаю что переход на цифру в трудовых был приостановлен в связи с карантинными мероприятиями, и вот сейчас началось. Какие плюсы и минусы в переходе пишет например зам министра труда вот в этой апрельской статье в Российской газете .
Буду рад Вашим комментариям.