Настояла тут кадровая служба, чтоб я на повышение квалификации пошла. Зачем, - думаю- мне это на старости лет... ну да ладно, будет хоть профилактика инсульта, за счет разгона крови по мозгам:)
И начала я так, знаете ли, неохотно... Но потом даже интересно стало. Втянулась. Хочу поделиться одной темой, которая меня особенно зацепила.
Оказывается при работе по подбору кадров, сейчас рекомендуется не только оценивать профессиональные навыки, но и то, к какому поколению относятся претенденты на вакансии.
Надеюсь, что Высшая школа госуправления РАНХиГС не обидится, если воспользуюсь их рисунком, описывающим ценности разных поколений и события, которые пришлись на их долю.
Себя я отношу к поколению Х и по году рождения и по менталитету.
Для кадровиков нас описывают, как индивидов, для которых важно построить карьеру. Непременно, упорным трудом.
И конечно же, для людей родом из СССР, важны хорошая зарплата, социальные гарантии и уверенность в завтрашнем дне.
А вот у миллениалов - поколения Y совсем другие приоритеты.
Им важно видеть реальные результаты своего труда и понимать связь заработной платы и достижений.
Карьера и социальные гарантии на втором плане. Видимо потому, что их мировоззрение сформировалось, когда уже не было стабильности, к которой мы привыкли живя в Советском Союзе, в лучшие его годы.
Самое загадочное, конечно же, поколение Z, первые представители которого только-только выходят на рынок труда.
Оказывается, для представителей этого поколения деньги уже не имеют решающего значения (!). Юные создания не ставят перед собой цели получать высокую зарплату и не будут работать только ради денег.
Им важно максимально реализовать свои таланты и получить от этого удовольствие!
Представьте, они опасаются назначения на должность, где не смогут принести пользы!
А так же, ценят семью и личное время, а потому будут искать работу с гибким графиком и возможностью самостоятельно планировать рабочее время. Для них, в отличие от нас, удаленка предпочтительнее работы в офисе.
После лекции слушателей спросили, есть ли в их коллективах представители поколений Y и Z.
Я задумалась и ответила, что по возрасту - ДА, а по менталитету - НЕТ.
И мне теперь дико интересно, а в вашем окружении как? Действительно описанные черты присущи соответствующим поколениям или это всего лишь теория?