Чем больше вопросов задаёт соискатель на собеседовании, тем меньше он будет работать.
Потенциальный исполнитель торгуется на счёт стоимости, ждите плохого результата.
Если работник ставит ультиматумы, плодотворному сотрудничеству больше не быть.
Если сотрудник просит второй шанс, будет просить и третий.
Сегодня ваш сотрудник не вышел на работу, так как его случайно закрыли дома. Завтра у него заболеет жена, а послезавтра его заберёт полиция.